与公司有劳动纠纷？这些维权途径请收好

与公司有劳动纠纷？这些维权途径请收好

当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过多种途径进行维权。本文将为您详细介绍具体的投诉渠道及相关法律规定。

投诉渠道

出现劳动纠纷时，劳动者可以采取以下几种方式进行维权：

1. 向劳动保障行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2. 协商解决：发生劳动争议时，当事人可以首先选择协商解决。协商是解决争议的首选方式，既快速又经济。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

• 因确认劳动关系发生的争议
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
• 法律、法规规定的其他劳动争议

第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条进一步明确，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

接受劳动投诉或者举报的部门是劳动保障行政部门。而依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议的方式除了举报外，还可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。