统计通识：每月工资中位数

统计通识：每月工资中位数

「每月工资中位数」一词时常出现在新闻报道或网上评论中，但你知道什么是每月工资中位数吗？

工资的定义

根据《雇佣条例》，工资一般包括及不包括的项目如下：

包括： 不包括：
基本工资 年终酬金
非赏赠性质的佣金及小费（例如根据雇佣合约内订明准则发放的佣金） 赏赠性质的佣金、津贴及花红
保证发放的花红及津贴 雇主为雇员退休计划的供款
超时工作津贴 实物津贴（例如由雇主提供的教育或医疗服务的值）

每月工资中位数的含义

把所有雇员的每月工资按其数值从小至大或从大至小排列，排列在中间位置的雇员的每月工资便是每月工资中位数。因此，假如下图中所有雇员的每月工资中位数为$20,000，即代表有一半雇员每月工资高于$20,000，其余一半则低于$20,000。

每月工资「中位数」与「平均数」

一般情况下，社会上有小部分雇员的每月工资特别高。因此，每月工资「平均数」的数值会被这些极端数值大幅拉高，导致未能准确量度雇员每月工资的中间值。相反，每月工资「中位数」则较能避免这方面的影，从而更有效反映整体工资水平。

每月工资中位数的用途

政府统计处除了提供香港整体的每月工资中位数外，亦有按性别、年龄、职业（例如服务及销售人员、文书支援人员）、行业（例如零售业、金融及保险业）等划分提供每月工资中位数。这些统计数字可以反映香港整体，及特定组别（如某个行业或职业）的工资水平，其变动率亦可反映工资随时间的变。有关数字能为雇主在制定或调整工资时提供参考依据，而雇员亦可在选择职业与行业时参考有关数字。此外，政府在制定政策及措施时，亦会参考相关数字，例如进行与法定最低工资有关的分析。

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本文原文来自香港政府统计处