深圳劳动法底薪2360加班费是多少

深圳劳动法底薪2360加班费是多少

在深圳，劳动者常常会遇到加班费计算、急辞工工资扣除以及拖欠工资等问题。本文将详细解读深圳劳动法中底薪2360元的加班费计算方法，并提供具体的维权途径和操作步骤。

一、深圳劳动法底薪2360加班费是多少

依据深圳劳动法的规定，加班费的计算标准如下：

• 平日里加班的工资，不能低于每小时工资的150%；
• 休息日加班的工资，不能低于每日或每小时工资的200%；
• 法定节假日加班的工资，不能低于每日或每小时工资的300%。

具体计算方法如下：

• 小时工资 = 2360 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 13.56元
• 平日里加班每小时的加班费 = 13.56 × 1.5 = 20.34元
• 休息日加班每小时的加班费 = 13.56 × 2 = 27.12元
• 法定节假日加班每小时的加班费 = 13.56 × 3 = 40.68元

需要注意的是，用人单位必须依法支付加班工资，劳动者如果发现用人单位有未足额支付的情形，可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁的途径来维护自身权益。

二、深圳劳动法急辞工扣多少工资

在深圳，按照劳动法的相关规定，“急辞工”不能随意扣工资。

• 如果员工未依法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前3天、转正后提前30天书面通知），给用人单位造成损失的，用人单位可以让员工赔偿损失，但这种损失需要有确切证据来证明，如直接经济损失等。
• 如果没有证据显示有损失，用人单位就不应该扣工资。
• 然而，如果双方在劳动合同中约定了关于“急辞工”的特殊条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那就可以按约定来执行，但约定不能是不合理地扣工资。

三、深圳劳动法拖欠工资怎么处理

如果在深圳遇到了劳动法所规定的那种拖欠工资的情形，可以采取以下步骤：

1. 首先，一定要和用人单位好好地商量，让他们赶紧把工资给结了，并且得把商量的过程和结果都好好保留下来。
2. 如果商量了半天还是没个结果，那就可以去当地的劳动监察部门去投诉。
3. 在投诉的时候，得把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条之类的，这些证据可重要，能帮我们更好地维护自己的权益。
4. 劳动监察部门知道这事儿之后，就会介入去调查，然后督促用人单位把工资给发下来。
5. 如果劳动监察部门处理完了，工资还是没拿到手，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
6. 这里要注意，仲裁是有时间限制的，时效是一年，所以一定要在规定的时间内把申请书和相关证据都提交上去。
7. 如果对仲裁的裁决不太满意，还可以在规定的期限内去法院提起诉讼。

在整个这个过程当中，一定要把各种证据都保存好，可不能弄丢了，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当我们了解深圳劳动法底薪2360加班费是多少后，还需关注与之相关的一些要点。比如，在不同的加班时段，加班费的计算标准有所差异。若在工作日加班，加班费一般是按照1.5倍工资计算；若在休息日加班且不能安排补休的，需支付2倍工资。另外，法定节假日加班则要支付3倍工资。实际计算时还可能涉及加班时长的统计、特殊岗位津贴等问题。