员工加班后能自主选择调休吗

员工加班后能自主选择调休吗

在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人的常态。那么，员工在加班后是否可以自主选择调休？工作日加班的工资又该如何计算？本文将为您详细解答这些问题。

员工加班后能自主选择调休吗

1. 员工加班后，员工能否自主选择调休或者支付加班费，按以下情形处理：

   1. 如果在加班前，用人单位和劳动者协商一致，可选择调休的，员工可以自主选择;
   2. 如果双方没有协商一致的，劳动者选择调休，应当与用人单位协商，不能自主选择调休。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十一条

工作日加班怎么计算工资

（一）首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
具体而言，是根据以下的公式计算加班费：
平日延时加班工资等于加班工资基数除以21.75除以8乘以小时数乘以150%
注意，月计薪天数：(全年365天减104天休息日)除以12个月等于21.75天

（二）其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：

1. 休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
2. 节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（三）具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：

1. 法定节假日加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以天数乘以300%
2. 法定节假日小时加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以小时数乘以300%
3. 休息日加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以天数乘以200%
4. 休息日小时加班工资等于加班工资基数除以21.75乘以小时数乘以200%

依据《劳动法》的规定，员工加班后，员工能否自主选择调休或者支付加班费，要看双方是否有协商，如果协商一致的，可以自主选择，如果没有协商的，不能自主选择，应当和用人单位协商。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

本文原文来自66law.cn