江苏聚焦先进制造业集群，开展针对性、梯次性技能培训——畅通劳动者职业上升渠道
江苏聚焦先进制造业集群，开展针对性、梯次性技能培训——畅通劳动者职业上升渠道
江苏省聚焦先进制造业集群，紧扣企业需求，开展针对性、梯次性培训。借助智能化手段，改造传统产业，带动员工提升技能；针对新兴产业，探索订单式实训，促进高校毕业生快学技能、顺利就业。
打开电脑、登录界面、查看数据……每天早上8点，江苏南京钢铁集团有限公司（以下简称“南钢”）板材事业部宽厚板厂首席操作师黄龙上班第一件事，就是通过全流程智能制造平台，了解昨晚设备运行、生产效率、能耗成本和质量管控情况，如同一名“数据管家”。随着制造业转型升级，轧钢的过程被“搬”上屏幕，黄龙的工作场地也“搬”到了屏幕前。
智能化改造传统产业
在南钢，像黄龙这样的“数据管家”越来越多。近年来，南钢加快数字化转型，打造“5G+工业互联网”平台，实现生产全流程智能化管控。通过智能化改造，南钢不仅提高了生产效率和产品质量，还带动了员工技能的提升。
“以前我们是‘体力劳动者’，现在我们是‘脑力劳动者’。”黄龙说，“智能化改造让我们从繁重的体力劳动中解放出来，有更多时间和精力去学习新知识、掌握新技能。”
订单式实训培养新兴产业人才
在新兴产业领域，江苏省积极探索订单式实训模式，促进高校毕业生快学技能、顺利就业。以南京信息工程大学为例，学校与多家企业合作，开设订单班，实行“校企双导师”制，学生在完成理论学习后，直接进入企业进行实训。
“订单班的学生不仅掌握了扎实的专业知识，还具备了实际操作能力，深受企业欢迎。”南京信息工程大学就业指导中心主任张伟说，“这种模式不仅解决了企业招工难的问题，也帮助学生实现了高质量就业。”
政策支持推动技能人才培养
为推动制造业转型升级，江苏省出台了一系列政策，支持企业开展技能培训。例如，江苏省人社厅实施“职业技能提升行动”，对参加培训的企业职工给予培训补贴；江苏省教育厅则推动职业院校与企业合作，共建实训基地。
“这些政策为企业开展技能培训提供了有力支持，也为我们培养高素质技能人才创造了良好条件。”南钢人力资源部负责人表示。
结语
江苏省通过智能化改造传统产业、订单式实训培养新兴产业人才等措施，不仅推动了制造业转型升级，也为劳动者提供了更多职业发展机会。这种做法值得其他地区借鉴。