退休档案年龄的认定：以档案为准还是以身份证为准？

退休档案年龄的认定：以档案为准还是以身份证为准？

退休档案年龄的认定是退休手续办理中的一个重要环节，关系到每位职工的切身利益。那么，退休档案年龄的认定是以档案为准还是以身份证为准呢？本文将为您详细解答。

退休档案年龄的认定标准

根据相关规定，退休档案年龄的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

这一规定来源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，该办法对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休条件作出了明确规定：

1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

职工退休待遇的条件

职工要享受退休待遇，需要满足以下条件：

1. 达到国家规定的退休年龄，并已办理相关手续；
2. 单位和本人已经按规定缴纳养老保险费；
3. 缴纳养老保险费达到一定的年限。

在认定退休年龄时，相关部门会综合考虑档案记录时间和身份证上的时间，只有符合条件才能办理退休手续。因此，建议即将退休的职工提前核对个人档案信息，确保信息准确无误，以便顺利办理退休手续。