合同未注明基本工资是否合法
合同未注明基本工资是否合法
劳动合同中未注明基本工资是不合法的。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，是劳动者付出劳动后应得的基本收入保障，应当在合同中明确约定。
（二）从实际履行角度，若合同未注明基本工资，容易在工资支付、加班工资计算、经济补偿计算等方面产生争议。例如，在计算加班工资时，由于基本工资不明确，可能导致无法准确确定加班工资的计算基数。
（三）从劳动者权益保护角度，明确约定基本工资有助于保障劳动者的基本生活和合法权益。劳动者可以依据合同约定，清楚知晓自己的收入构成和基本收入水平，防止用人单位随意降低工资待遇。
因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确注明基本工资，以确保双方的权利义务清晰明确，避免不必要的纠纷。
合同未签但正常发放工资，仍可能存在违法情形。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。
虽然工资正常发放保障了劳动者的部分权益，但未签合同剥夺了劳动者诸多应有的保障，如明确的劳动期限、工作内容、劳动条件等书面约定。同时，未签合同也可能导致劳动者在主张加班工资、经济补偿、工伤赔偿等权益时面临举证困难。
所以，即便工资正常发放，用人单位未按规定签订劳动合同的行为仍属违法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资补偿。
合同违约涉及工资赔偿的计算需要分情况来看。
（一）如果是用人单位违约解除劳动合同。
若劳动者在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）如果是劳动者违约。
如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额没有明确统一的计算标准，通常根据双方约定、违约行为造成的损失等因素确定。