公司扣绩效工资能否提起劳动仲裁

公司扣绩效工资能否提起劳动仲裁

当公司扣减员工绩效工资时，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在遇到劳动报酬方面的纷争时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁的流程

1. 提交书面申请：员工需要提交书面形式的仲裁申请书，并按照被申请人数量的要求提供副本。

2. 申请书内容：申请书中应包括以下核心要素：

• 劳动者的个人基本信息以及所在工作单位的具体情况
• 用人单位的名称及其法定代表人或主要负责人的职务信息
• 明确的仲裁请求以及所依据的事实与理由
• 持有的证据以及相关证据的来源
• 证人的身份信息

3. 口头申请：如果写作仲裁申请存在困难，员工也可以选择口头方式申请，但需要保留好相应的记录作为证明材料。

仲裁时效

• 劳动争议申请仲裁的有效期为一年。
• 若因当事人主张自身权利、向相关部门请求法律援助，或者对方当事人自愿履行义务等情况导致仲裁时效中断，该时效可自中断之时起重新计算一年。
• 若因不可抗力事件或其他符合法规条件的正当原因，导致无法在有效期限内提出仲裁请求的，仲裁时效将自动中止。一旦中止时效的原因得以消除，仲裁时效将会恢复正常计算时间。

特殊情况

• 若争议属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬所产生的争议，无论是否超过一年的仲裁时效期，劳动者都具有申请仲裁的资格。
• 若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，建议咨询专业法律人士。