劳动合同必备条款与无效条款全解析：员工老板必看避坑指南

劳动合同必备条款与无效条款全解析：员工老板必看避坑指南

引用

网易

1.

https://m.163.com/dy/article/JQ33PJQ6055356WR.html

春节后的金三银四正是求职高峰，无论是企业主还是打工人，签订劳动合同时稍不留神就可能掉入“文字陷阱”！有人因空白合同被随意降薪，有人因“霸王条款”维权无门……究竟哪些条款必须写进合同？哪些条款签了也无效？本文一文说清所有坑点，附必备和无效条款对照表+避坑清单！

一、劳动合同必备条款：少了这些，合同可能无效！

根据《劳动合同法》第17条，合法劳动合同必须包含以下内容（缺一不可）：

1. 双方基本信息 ：用人单位名称、地址、法定代表人；劳动者姓名、住址、身份证号。
2. 合同期限 ：固定期限、无固定期限或以完成某项任务为期限（需明确起止时间）。
3. 工作内容与地点 ：岗位职责、具体工作地址（如“北京市朝阳区XX大厦”而非“全国范围”）。
4. 工作时间与休假 ：标准工时制、综合工时制或不定时工时制，明确休息日与法定节假日安排。
5. 劳动报酬 ：基本工资、绩效、奖金计算方式及支付时间（如“每月15日发放上月工资”）。
6. 社会保险 ：必须约定五险一金缴纳责任（企业不得转嫁给员工）。
7. 劳动保护与职业危害 ：高危行业需明确防护措施及工伤保险。

避坑提醒 ：合同必须书面签订，口头约定无效！双方签字后各执一份，空白条款务必填满。

二、警惕！这些条款签了也无效！

以下条款违反《劳动合同法》第26条，属无效或部分无效：

1. 排除法定权利 （如 "工伤概不负责"）
2. 免除单位义务 （如 "不缴社保"）
   3.限制离职自由 （如 "三年内不得辞职"）
   4.高额违约金 （除培训 / 竞业限制外，其他违约金约定均无效，如“提前离职赔3个月工资”）
   5.歧视性条款 （性别 / 年龄限制）
   6.“霸王条款” ：如“公司可随意调岗/解雇”“员工离职需公司批准”。
   7.抵押扣押 ：扣押身份证、要求财产抵押（可向劳动监察投诉）。

案例 ：某公司约定“试用期6个月”，但合同期限仅1年（法定最长2个月），员工仲裁获赔2倍工资。

三、合法劳动合同对照表

四、签合同避坑指南：老板员工必看！

劳动者必存：

1. 签字前 ：警惕空白合同！未填写薪资、岗位、签订日期等关键信息，后续可能被篡改。签字前逐条核对条款，口头承诺要写入合同，警惕“服从安排”“按公司制度执行”等模糊表述。发现无效条款立即要求修改、删除。
2. 留存证据 ：保留合同原件。
3. 维权途径 ：遭遇侵权，立即向劳动监察投诉或申请仲裁。

企业主必看：

1. 试用期不得超法定上限
2. 入职1个月内必须签书面合同，否则支付双倍工资
3. 社保不可免、罚款不可行，离职手续需依法办理
4. 违约金设定需符合法定情形，竞业限制仅限高管/技术人员，且需支付补偿金
5. "最终解释权归公司所有"等模糊表述无效

五、法律依据

1. 《劳动合同法》第17条（必备条款）
2. 《劳动合同法》第26条（无效条款）
3. 《劳动合同法》第25条（违约金限制）