劳务派遣工比正式工待遇差合法吗？附2025年实操攻略+真实案例！

劳务派遣工比正式工待遇差合法吗？附2025年实操攻略+真实案例！

引用

网易

1.

https://www.163.com/dy/article/JQKTO0LJ0556BJOX.html

劳务派遣工与正式工的待遇差异问题一直备受关注。根据相关法律法规，同工同酬是基本原则，劳务派遣工与正式工在相同岗位必须享有同等报酬福利。本文将为您详细解读哪些差异是合法的，哪些是违法的，并提供真实案例和维权指南。

核心结论速览

✅同工同酬是铁律！劳务派遣工与正式工在相同岗位必须享同等报酬福利
✅合法差异仅限两类：

• 用工单位与派遣单位协议约定的管理性费用
• 法律允许的短期用工特殊待遇（≤6个月）
  ⚠️违法代价：企业需补差价+支付赔偿金（差额50%-100%）
  ⏰时效警告：劳动仲裁尽量在权益受损1年内提出，超期可能会不予受理！

法律定性：哪些差异合法？哪些违法

依据《劳动合同法》第63条、《劳务派遣暂行规定》第9条：

法律明确
➔禁止变相的方式导致劳动派遣工与正式工待遇不一致
➔违法企业纳入失信名单，限制招投标资格

真实案例

案例1：同岗不同薪补差12万
上海某银行派遣柜员与正式工月薪差5000元，工作3年仲裁裁决补发12万。

案例2：“管理费”成克扣借口
深圳某工厂以“派遣管理费”为由少发年终奖，法院认定违法，判赔差额。

教训：工资条＞口头承诺！

维权指南：4步追回差额

1️⃣收集铁证（3日内必做）

• 同工证据：岗位说明书、排班表、工作成果记录
• 待遇差异：正式工工资条（可匿名同事提供）、年终奖发放记录
• 劳动关系：派遣协议、用工单位规章制度

2️⃣三线投诉（同步操作）

3️⃣劳动仲裁（精准索赔）

4️⃣强制执行

• ❗️ 企业拒付？申请冻结账户+限制高消费！

⚠️风险预警：5大企业套路

• “假外包真派遣”→ 核查合同签订主体与实际管理者
• 拆分工资结构→ 基本工资一致，奖金福利克扣
• 威胁退回派遣公司→ 录音取证后主张违法解除赔偿
• 篡改岗位名称→ 用工作内容证明实质岗位相同
• 利用异地社保→ 要求按用工单位所在地标准补差

反击口诀：
留证据、找对比、双投诉、要赔偿！

结尾互动

#劳务派遣待遇差##劳动派遣#你遭遇过同工不同酬吗？最后如何解决的？