重庆地区工资晚发规定及劳动者权益保护指南

重庆地区工资晚发规定及劳动者权益保护指南

在重庆，工资晚发的具体天数并没有明确的统一法律规定为一个确切数字。一般来说，工资应当按照劳动合同约定的日期支付。如果遇到节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。如果用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资，就属于拖欠工资的行为。

工资晚发不能超过几天重庆

在重庆，工资晚发的具体天数并没有明确的统一法律规定为一个确切数字。一般来说，工资应当按照劳动合同约定的日期支付。如果遇到节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。如果用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资，就属于拖欠工资的行为。

劳动者如果遭遇工资无故晚发的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉反映，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重情形，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

不按时发工资可以立马走吗

不按时发工资，劳动者不能立马走。

（一）法律规定方面。虽然工资未按时发放，但劳动者解除劳动合同是需要遵循一定法定程序的。如果用人单位只是偶尔一次未按时发放工资，可能只是一般的工资支付迟延，劳动者需要先向用人单位进行催告，要求其在合理期限内发放工资。

（二）通知用人单位。如果用人单位迟延发放工资达到一定程度，例如拖欠工资超过一个支付周期等情况，劳动者可以依据劳动合同法规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，但也需要通知用人单位。并且，在离职时可以要求用人单位支付经济补偿、结清工资、办理离职手续等相关权益。

公司不按时发工资可以直接走人吗

公司不按时发工资，员工不能直接走人。

虽然公司不按时发工资是违反劳动合同法的行为，但员工如果要离职，需要按照法定程序来。如果员工直接走人，可能会被视为旷工或擅自离职，这可能会让员工处于不利地位，比如可能面临公司以违反规章制度为由扣除工资或者拒绝办理离职手续等情况。

正确的做法是，员工可以先与公司进行协商，要求公司尽快发放工资，并可以向公司明确指出其不按时发工资是违法行为。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。在极端情况下，例如公司长期拖欠工资且无解决诚意，员工可以依据劳动合同法第三十八条规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，但需要以书面形式通知公司，然后再离职。