5天工作制是否该变革了，专家给出建议
5天工作制是否该变革了，专家给出建议
在20世纪30年代，美国福特汽车公司率先实行一周5天、每天8小时的工作制。亨利·福特认识到，通过缩短工作时间，员工可以更好地休息和恢复，从而更加高效地工作。此外，他还希望员工能够有更多的时间去消费他们生产的汽车，从而促进销售。福特汽车公司成功推动了5天工作制的普及。其他公司也纷纷效仿，逐渐将长时间劳动转变为更为合理的工作时间安排。5天工作制的优势在于平衡了工作和生活，提高了员工的工作效率和生产力。但如今显然已经本末倒置，996、007已成为常态，不断地压榨和无尽的内耗已让我们麻木。
从另外个角度看，距离5天工作制的诞辰已将近100年，现如今科技快速发展，传统行业已经不断受到AI的冲击，人们普通的劳动作业已经可以交给机器人，未来人们会拥有大量时间去做自己喜欢的事情。
4天半或4天工作制是否会到来？事实上别的国家已经开始实行：
新西兰：新西兰的一些公司和组织已经开始实行4天工作制。这种制度下，员工每周工作4天，每天工作较长的时间通常是10小时这样可以让员工享更长的连续休息时间。
冰岛：冰岛一些公司和织也在试行4天工作制在一项试验，冰岛的一家政府机构将员工的工作时间从每周40小时减少到每周35-36小时，而不降低他们的薪资。试验结果显示，员工的幸福感提高，工作生产力和工作满意度也有所增加。
日本：日本是另一个正在试行4天工作制的国家。一些公司开始尝试减少员工的工作时间，以改善工作生活平衡和提高员工的工作效率。例如，日本的一家技术公司实施了每周四天工作制，并发现员工的工作满意度和生产力都有所提高。
事实上，有关5天工作制变革已不是新鲜话题，但热度却一直未减，近日又有专家给出建议。
中国人民大学公共管理学院知名教授马亮在学术界和产业界引起了广泛关注。他提出，执行了近三十年的标准5天工作制应该进行调整，考虑推行更为灵活的四天或四天半工作制。
中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延称，当前带薪休假的落实存在很多困难。他建议从法定假日着手，在2030年把原本的双休改成“做四休三”， 即效仿福利国家模式实行4天工作制。这也意味着，国人的总体假期有望增加52天左右。
总的来说，改善工作制度可以提高员工的生活质量，促进工作与生活的平衡，并会对经济和社会产生积极的影响。只要得到社会各方面的共同努力和支持，如工作文化和价值观的改变、企业适应能力增强、政府政策支持等，未来实现4天工作制度是必然的，甚至只需要工作3天或更少。