电子厂工资怎么算的,底薪很低,综合工资却说很高……

电子厂工资怎么算的,底薪很低,综合工资却说很高……

引用

新浪网

1.

https://cj.sina.com.cn/articles/view/7511212431/1bfb4018f00101afkq

在求职过程中，我们往往会留意到电子厂招聘信息里的底薪貌似很低，然而综合工资却颇具吸引力。那么，电子厂工资到底是如何计算的？为什么底薪很低但综合工资却可能很高？本文将为您详细解析。

工资计算方式

正式工：电子厂正式工工资由底薪、加班费、津贴及福利构成。底薪依当地标准确定，不同城市有差异，如深圳约2360元。加班费按底薪算，平常1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。另有全勤奖、餐补等津贴福利。

小时工：小时工的工资计算相对简便，就是用小时单价乘以每月的总工时来得出。比如某厂小时工单价为20元/小时，一天工作10小时，一个月上班26天，那么月综合工资就是20×10×26 = 5200元。

底薪低综合工资高的原因

加班因素：电子厂一般订单量较多，生产任务繁重，需要员工频繁加班。要是赶上旺季，加班时长会更多，相应工资也会更高。

津贴福利丰富：除了加班费之外，电子厂还会提供各种各样的津贴和福利。例如全勤奖，通常在100 - 300元之间；餐补每天大致有10 - 20元；住房补贴能够减轻员工的住宿负担；还有夜班津贴，上夜班的员工每晚可能会获得10 - 20元的补贴等等。这些津贴福利累加起来也是一笔颇为可观的收入。

所以，若想拿到高工资就得多加班，想了解平时工资水平高不高就得看电子厂加班情况多不多了，加班越多工资越高。通常情况下，平时工资不会太高，毕竟平时加班频率不会特别高，除非遇到旺季，旺季时工资相较于平时会高出许多，而且除了加班工资之外，还有返费，一个月拿到1万以上都是有可能的。