工程师要不要去外包公司？
工程师要不要去外包公司？
软件外包是IT行业常见的用工模式，但对外包工作是否值得选择，一直存在争议。本文将从多个维度分析外包工作的利弊，帮助工程师做出更明智的职业选择。
一、什么是外包？
软件外包主要分为两种类型：人力外包和项目外包。
1. 劳务派遣
劳务派遣是指将员工外派到对应的用工企业打"短工"。例如，很多工程师虽然签约了中软国际、东软、文思海辉、软通动力、润和等软件公司，但实际工作地点可能是在华为，接受华为相关负责人的工作安排和考核。
2. 项目外包
项目外包是指企业将承接的规模较大的项目中一些基础性、非核心的业务剥离出来，外包给专业服务提供商完成。作为外包项目的成员，需要按照甲方要求完成开发文档、代码、测试等工作，工作地点可能在甲方公司，也可能在自己公司。项目结束后，会立即参与下一个新项目。
二、外包员工和正式员工的区别
1. 合同主体
外包员工与第三方外包公司签订劳动合同，而不是与用工单位签订。外包合同通常是短期的，合同期满后需要考虑续签问题。
2. 福利待遇
外包员工的福利待遇通常低于正式员工，包括薪资、五险一金、年终奖等方面。例如，华为OD（外包）员工虽然可以使用华为邮箱、访问内部资源，但没有股票激励，五险一金的缴纳基数也可能低于正式员工。
3. 上升空间
外包员工难以接触核心业务，工作内容多为重复性高的基础性工作，且缺乏稳定性和连续性。同时，外包公司的盈利模式决定了他们更倾向于招聘性价比高的员工，这限制了外包员工的薪酬和职业发展空间。
4. 心态问题
外包员工可能会产生"乙方心态"，即觉得自己低人一等，缺乏归属感。此外，外包员工在公司中的地位相对边缘化，遇到问题时可能得不到应有的支持和保护。
三、外包公司的风险
有些外包公司会通过各种手段降低成本，如故意压低员工薪资、克扣福利等。同时，外包公司也可能面临甲方的不合理要求，导致项目无法按时完成，最终影响员工的权益。
四、如何识别外包公司？
招聘网站识别
- 直接的外包（驻场技术支持类）
- 隐晦的外包（招聘人员在某企业上班）
- 不说自己是外包的外包
面试电话识别
- 面试地点不是本公司的
- 上来就推荐岗位的
- 回避是否外包问题的
五、是否还能去外包？
虽然外包工作存在诸多不足，但在某些情况下，它仍有一定的价值：
- 能感受和学习知名公司的企业流程制度、文化氛围
- 能结识更多行业内的优秀人才
- 部分公司有外包转正的机制
- 对于刚转行或硬件条件不足的求职者来说，是一个不错的起点
但选择外包工作时，一定要有清晰的职业规划，明确过渡期限、需要掌握的知识点以及未来的跳槽方向。