还有应届生不关注五险一金？来看看五险一金的缴纳和使用，八险三金又是啥？

还有应届生不关注五险一金？来看看五险一金的缴纳和使用，八险三金又是啥？

很多同学在比较薪资的时候，往往只关注开出的月薪或者年包，却忽视了五险一金等福利待遇。实际上，五险一金是员工权益的重要组成部分，对于个人的养老、医疗、住房等方面都有着重要的影响。本文将详细介绍五险一金的缴纳比例和使用方法，帮助大家更好地理解这些福利待遇。

什么是五险一金

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，五险又统称为社保。

在社保里面，重点是养老保险和医疗保险。

• 养老保险：和养老有关，最少累计缴纳15年才可以领取养老金，退休后领取，除了和交的钱多少有关之外，还和人口平均寿命有关，后面详细说一下。反正活的久领的多，争取活过平均寿命。

• 医疗保险：买药、门诊、住院报销。

• 失业保险：主动离职的领不了，被辞退的可以领。

• 工伤保险：工伤的才可以领，自己普通受伤领不了。工伤包括工作期间受到伤害、发生交通事故等，需要申请工伤认定。

• 生育保险：生孩子可以领，主要是女职工生育津贴等。

六险一金要缴纳多少钱——以西安为例

现在很多是六险一金，比五险一金要多一个补充医疗保险（大病险）。不具体了解的话，还以为单位要多花很多钱给你上个大福利，实际上每个月只需要缴纳8块钱就可以（个人1.6元/月，单位6.4元/月）。

我们可以看下，按照上面的数据，每个月按照最低标准缴纳的话，也需要扣除缴纳基数的15.3%再多1.6元。比如你的月工资25k全部都是基本工资，用来交六险一金，那么需要缴纳25000*15.3%+1.6 = 3826.6元（很多！），所以加上扣税以后到手不足20k的。

关注你能够支配的社保和公积金

通过2中的图可以看到，社保至少缴纳10.3%+1.6元了，但是养老金是要等退休后才能用的（比如：男60女55），失业、工伤也不希望大家用上，生育暂时不考虑，和大家目前最相关的就是医疗保险了，偶尔感冒咳嗽去药店买个药直接扣医保账户的钱了，没病的话这个钱反正提取不出来。

另外，养老和医疗里虽然公司缴纳了很大一部分，但是公司缴纳的会乘以一个复杂的系数，系数还和当地平均工资水平有关，所以公司缴纳的部分并不能非常直接的体现到个人账户上。

退休后领到的养老金 = 个人账户养老金 + 基础养老金；其中，个人账户养老金 = 个人账户缴纳总数 / 计发月数，兄弟们关注下计发月数哈：

计发月数约等于（人口平均年龄- 退休年龄）*12，还没退休就挂了，那就领不了养老金了兄弟们，活不过人口平均年龄的也亏了哈哈，好好活吧兄弟们，不然白给别人打工。

公积金：个人和单位1:1缴纳，每年可以提取一次，租房、买房贷款、装修都可以提取，即：我交的钱和单位给我交的钱都可以提出来用，或者用来买房公积金贷款（利率低）。

所以，公积金是实打实的最相关的内容，相同的25000缴纳基数下，A公司和B公司的公积金相差5%的话就差出来1250元。

多关注缴纳基数

月薪25k可能不是全都用来交五险一金的，有的可能会扣除2000块的xx补贴，有的还会扣掉5000块的绩效之类的，可能给你用来缴纳五险一金的只剩下23k、20k甚至更低，问清楚 HR 缴纳基数，包括各地也有基数上限，比如月薪虽然30k，但是当地最高可能只能按27k交。

六险二金、七险、八险三金

• 一金：住房公积金
• 二金：住房公积金 + 企业年金
• 三金：住房公积金 + 企业年金 + 补充公积金

企业年金：补充员工职业年金，是对社保中的养老保险的补充，相当于多了一份养老保险。

八险：除五险一金外，加上3种补充险，比如补充意外险、补充重大疾病险、补充养老保险、补充医疗保险、补充独生子女医疗保险、长期护理险等中的3种，具体是哪几个不同企业不一样。