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2025年山东就业市场人才发展报告

创作时间:

作者:

@小白创作中心

2025年山东就业市场人才发展报告

引用

来源

https://m.renrendoc.com/paper/392002135.html

《2025年山东就业市场人才发展报告》由齐鲁人才研究院发布，基于其平台数据库中45万活跃求职者样本、17.5万活跃企业样本及其发布的54.5万条职位样本，通过大数据分析手段，对2024年1月至12月的就业市场数据进行解读和可视化展示。报告内容详实，涵盖了山东就业市场的多个方面，包括岗位需求、薪资水平、人才流动、行业趋势等，具有较高的参考价值。

山东就业市场需求环境

根据齐鲁人才山东就业市场大数据显示，技工/普工岗需求稳居榜首。作为工业大省，山东涵盖机械制造、化工、食品加工、纺织、服装及橡胶制品等多元产业，亟需大量技工/普工支撑基层运作。海尔集团、魏桥集团、歌尔股份、中国重汽等知名企业，在山东地区为技工/普工提供了广阔的就业机会。

此外，一系列优惠政策的实施，更加吸引人才涌入山东，促进了技工/普工需求的持续上扬。

山东就业市场人才画像

1.1 强大的制造业根基，激发技工与普工的庞大需求

山东省农业现代化与乡村振兴战略推动农业向高科技、高附加值转型，智慧农业和精准农业的实施大幅增加了农业科技人才的需求。同时，物联网、大数据、人工智能等技术在农业中的广泛应用，如智能温室、农产品溯源、精准施肥灌溉等，促使对高素质技术人才的需求急剧上升。

同时，随着新型半导体材料、5G通信、物联网等技术的快速发展，电子半导体/电器/仪表产业正经历着深刻的变革。产业升级带动了高素质研发、测试、生产等人才的需求增加。

1.2 经营管理类、AI大数据等岗位蓬勃发展，从业者薪资优渥

在山东省岗位月薪排行中，经营管理类岗位凭借11729元的平均月薪稳居首位，这体现了其对企业运营管理和决策的重要性。紧随其后的是人工智能和产品经理岗位，分别以10494元和9585元的平均月薪位列第二、第三。技术创新和产品研发对企业的技术实力和产品竞争力有着举足轻重的影响。

1.3 2024山东就业市场电商、新媒体运营领域人才需求

济南市高度重视电子商务和自媒体运营发展，出台系列政策，加强数字化基础设施，推动商业智能化升级，打造全国电商直播总部基地，促进产业集聚。另外，完善的产业体系和丰富的资源为电商及自媒体运营人员提供了发展的沃土。从人才需求学历分布来看，高职/大专占比70.6%，在岗位适应性和实操能力方面展现出较强的竞争力。

1.4 济南引领电子商务、新媒体领域人才发展风向标

山东，作为历史悠久的工业大省，制造业繁荣兴旺。鉴于制造业对劳动力的庞大需求，这些企业尤为重视提供基础生活保障，其中，公积金的提供率尤为显著，高达34.1%的企业提供此项福利。加之山东深厚的家庭观念，提供住宿（33.8%）为员工增添了安心与保障，成为企业吸引人才的重要一环。

1.5 山东职场福利洞察：以家庭为核心，企业力推公积金与住宿福利

1.6 山东新能源领域招聘需求加速释放，连续两年增长

新能源领域岗位薪资极具吸引力，智能驾驶工程师、汽车设计与制造工程师、储能系统工程师三个岗位的薪酬名列前茅，分别为16200元、15500元、12066元。山东省紧跟国家政策导向，聚焦发展所需、未来所向，快马加鞭推动新能源产业布局，为经济注入新动能的同时，也催动了企业招聘需求加速释放，人才需求连续两年增长。

1.7 人工智能产业千帆竞发，青岛、济南奋楫争先立潮头

青岛、济南以前瞻性的战略眼光布局人工智能版图，人才需求量远远高于其他地市，凭借自身独特的优势与磅礴的奋进之力，在人工智能产业的汹涌浪潮中奋楫争先，勇立潮头。烟台、潍坊、济宁等地市紧随其后，加速产业布局，厚积薄发，蓄力前行。

1.8 山东企业走向世界，人才点亮全球

"出海"热潮下，2023年与2024年山东出海岗位人才需求量迅速增长，每年增幅均过百。外贸相关岗位人才需求量2023年达到了近几年最高峰。无论顺势而为，抑或迎难而上，山东省龙头企业纷纷走出去，到海外投资建厂，青岛、烟台、潍坊企业占比居多。海尔、潍柴动力、万华、歌尔等企业也都是出海成绩优秀的企业，"一带一路"跨越山海，基建行业仍然是山东出海主力军，占比30%。机械/设备/重工，石油/化工等山东优势产业"向新逐绿"加速出海步伐。无数山东企业如朵朵浪花，迸发着朝气与智慧，融入全球化浪潮。

1.9 解码新质生产力，山东现代服务业和高端制造业人才需求远超其他产业

山东立足自身资源优势，因地制宜发展新质生产力，全面进行产业升级，有效释放出大量岗位人才需求，其中现代服务业和高端制造业需求量最为旺盛，是吸收就业的主力产业。生物医药和新能源产业人才需求量相对较少，但是薪资最具优势，市场化月薪分别为7787元、7703元。

山东就业市场趋势预判

2.1 在2022年之前，山东就业市场活跃求职者数量的增速相对平稳，维持在1%-2%的增速之间。随着疫情防控政策的调整优化及各项政策落实到位，2024年山东经济迎来全面复苏性增长，增速高达4.19%，创下了近几年来的新高，带动企业招聘需求的集中释放。个人求职方面，持续3年的求稳心态迅速冰消雪融，跳槽量大增，求职活性暴涨。

2.2 00后作为新一代进入职场的年轻人，犹如一股不可忽视的青春风暴，从2022年的18.51%提升至2024年的32.11%，正逐渐占据求职者市场的主要地位。90后的求职者们则像是职场上的中流砥柱，他们的比例始终保持在40%以上，是求职市场上最为稳健的力量。80后的求职者们像是职场上的"老炮儿"，70后和其他年龄段的求职者们像是职场上的"小字辈"，他们的比例虽然不高，但同样值得关注，同时也面临着再就业或职业转型的挑战。

2.3 大专及以下学历求职者在2022年占据了市场的主导地位，其占比高达63.59%，至2024年已降至约60.65%，虽然仍是求职大军中的主力，但其"一统天下"的局面已悄然改变。"本科"学历的求职者则呈现出稳步上升的趋势，从2022年的33.95%起步，最终在2024年达到了36.18%的新高，成为了职场中的"主力军"。硕士及以上学历的求职者占比虽然起点较低，但增长速度却颇为迅猛。从2022年的2.46%一跃而至2024年的3.17%，这股高学历人才的洪流正以前所未有的力量冲击着就业市场的每一个角落。

2.4 新兴领域的灵活就业现象日益显著，其人群构成丰富多元，主要涵盖了"一人吃饱，全家不饿"的单身年轻人与肩负家庭重任的"上有老、下有小"的中年人，其中已婚多孩群体占比高达35.08%，他们需要平衡家庭与工作，也倾向于选择灵活就业。从青春洋溢的年轻人到经验丰富的中年人，都纷纷投身于这一新兴的职业浪潮中。

2.5 近四年的山东就业市场中，企业中女性高管比例不断上升，呈积极的变化趋势。这一趋势反映了社会性别平等意识的提升及女性教育水平的提升。越来越多的女性在重要岗位上发挥自己不可替代的作用。

2.6 随着房地产市场调控力度的加大和行业竞争加剧，部分房地产从业者选择离职寻求更好的职业发展，2024年房地产行业离职人数高达44万人。离职后的房地产从业者广泛分布于多个行业和岗位，其中房地产上下游行业占比最高，35%。

2.7 从统计数据来看，薪资水平、通勤距离、工作时间仍是求职者择业时的主要考量因素，同时求职者对行业前景、晋升空间的关注度也有所提升，体现了求职者的综合判断能力和对未来职业生涯的深思熟虑。

2.8 人工智能与机器学习领域前景广阔，且薪资待遇相对较高。因此，该行业在求职者中具有较高的受欢迎程度。金融行业的门槛相对较高，求职者的关注度可能稍低一些。不过，对于具备相关专业背景和技能的人才来说，金融行业仍然是一个具有吸引力的就业选择。医疗健康行业随着人口老龄化和健康意识的提高，医疗健康行业的需求不断增加。该行业提供了丰富的就业机会同时，医疗行业的薪资待遇也相对稳定且具有一定的吸引力。因此，医疗健康行业在求职者中也备受关注。

2.9 三线城市异军突起，所有人都不看好你，偏偏你最争气

当我们还在认为一线城市是求职者的就业首选时，东营作为三线城市已经开始悄悄发力，在以下多项利好政策加持下，吸引了大量求职者的关注。

一、就业机会增多

随着国家经济的发展和产业结构的优化升级，三线城市的就业机会逐渐增多。为求职者提供了更多的就业选择。

二、生活成本较低

与一线城市相比，三线城市的房价、物价等生活成本相对较低。这使得求职者在这些城市能够享受到更高的生活质量及幸福感。

三、政策支持

国家和地方政府出台了一系列政策，鼓励和支持三线城市的经济发展和就业市场建设。例如，通过优化公积金政策、购房补贴政策等方式，降低居民的生活成本，吸引人才和投资。这些政策为求职者提供了更好的就业环境和更多的发展机会。

2.10 人才"内卷风暴"狂袭！山东就业市场供需出现断层

在当前山东就业市场格局中，新老求职者数量叠加，远超企业岗位需求。据齐鲁人才研究院数据统计，从2022年至2024年，岗位竞争指数持续上扬，2024年该指数上涨至2.67。2025届全国高校毕业生预计再创新高，达1222万人，山东省高校应届毕业生预计突破90万人，磨炼技能硬核，补齐经验短板，方能上岸，占据职场一席之地。企业作为需求方，不断提升招聘门槛，对学历、毕业院校及工作经验要求愈发严苛，使得某些群体就业空间受限，预计2025年人才内卷风暴将持续。