劳动者必看：如何正确提交劳动仲裁申请表？

劳动者必看：如何正确提交劳动仲裁申请表？

随着我国法律法规不断完善，劳动者的权益保护意识逐渐增强。在遇到劳动争议时，通过法律途径解决问题成为越来越多人的选择。而劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径之一，在实践中发挥着不可替代的作用。对于广大劳动者而言，了解如何正确提交劳动仲裁申请表显得尤为重要。本文将详细阐述劳动仲裁申请表的定义、提交流程及相关注意事项，帮助您更好地维护自身合法权益。

图1：劳动者必看：如何正确提交劳动仲裁申请表？

劳动仲裁申请表是什么？

劳动仲裁申请表是劳动者在遇到与用人单位之间的劳动争议时，向劳动仲裁委员会提出的书面请求。它是劳动者主张权利的重要法律文书，也是劳动仲裁程序正式启动的关键文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在与用人单位发生劳动争议后，可以依法申请劳动仲裁。

劳动仲裁申请表的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：明确规定了劳动争议可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：规定了劳动争议的范围，包括因确认劳动关系、工资、福利待遇等引起的争议。
3. 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十一条：详细规定了申请劳动仲裁的条件和程序。

劳动仲裁申请表提交的意义

1. 维护权益：通过法律途径解决问题，能够有效维护劳动者的合法权益。
2. 约束用人单位行为：劳动仲裁的存在可以约束 employer 的行为，促使其遵守劳动法律法规。
3. 解决争议：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，为后续诉讼奠定基础。

劳动仲裁申请表怎么提交？

图2：劳动者必看：如何正确提交劳动仲裁申请表？

准备材料

在正式提交劳动仲裁申请表之前，劳动者需要准备好相关材料，确保申请的有效性和完整性。以下是常见的所需材料：

1. 身份证明：如身份证复印件等，用于证明申请人及被申请人的身份。
2. 劳动合同或雇佣关系证明：包括书面合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在。
3. 争议事实证据：如工资凭证、加班记录、解除劳动合同的通知书等，用于支持申请人的主张。
4. 仲裁申请表（格式）下载：部分地区的劳动仲裁委员会会提供统一的申请表格，需按照要求填写并提交。

选择正确的劳动仲裁委员会

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会管辖。因此，在提交劳动仲裁申请表之前，劳动者需要确认自己应向哪个仲裁委员会提出申请。

填写劳动仲裁申请表

1. 基本信息：填写申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、民族、等。
2. 争议事项：详细说明劳动争议的具体内容，如工资未付、非法解除劳动合同等。
3. 请求事项：明确列出仲裁的具体请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿金等。
4. 事实和理由：简要陈述引发劳动争议的事实经过及法律依据。

提交申请表

劳动者可以亲自到劳动仲裁委员会服务窗口提交申请表及相关材料，也可以通过邮寄或等方式提交，具体方式以当地规定为准。

支付仲裁费用

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动仲裁不收取费用，但鉴定费、送达费等其他相关费用需由申请人垫付。

提交劳动仲裁申请表的注意事项

1. 时效性：劳动者应在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，超过该时效的申请将不予受理。
2. 材料真实：所有提交的材料必须真实、合法、有效，不得伪造或篡改。
3. 明确请求：在填写劳动仲裁申请表时，应尽可能明确具体地列出仲裁请求，避免因表述不清导致仲裁委员会无法受理。
4. 及时跟进：提交申请后，申请人应密切关注劳动仲裁委员会的通知，按时参加调解、庭审等程序。

劳动仲裁申请的后续程序

1. 立案审查：劳动仲裁委员会收到申请表后，会进行立案审查，符合条件即予受理；不符合条件的则会告知不予受理的理由。
2. 调解程序：在正式审理前，劳动仲裁委员会可能会组织双方当事人进行调解。如调解成功，双方可签订调解协议书，申请人可以撤回仲裁申请。
3. 开庭审理：调解未果的情况下，劳动争议将进入开庭审理阶段，双方当事人需按照通知的时间和地点参加庭审。
4. 裁决结果：劳动仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，并送达双方当事人。

劳动仲裁申请表的提交是解决劳动争议的重要一步。作为劳动者，在遇到劳动纠纷时应及时采取行动，确保自身权益不受侵害。准备充分、选择正确的方式和机构、准确填写表格等内容，都是成功申请劳动仲裁的关键因素。通过了解和掌握这些知识，劳动者可以更加从容地应对劳动争议，维护自己的合法权益。