解除劳动关系通知书的撰写要点与注意事项

解除劳动关系通知书的撰写要点与注意事项

员工解除劳动关系通知书作为法律文件，其撰写内容需严谨且全面。本文将详细介绍员工解除劳动关系通知书需要写哪些内容、撰写步骤以及患病职工能否解除劳动关系的相关规定。

一、员工解除劳动关系通知书需要写哪些内容

员工解除劳动关系通知书作为法律文件，其撰写内容需严谨且全面：

1. 必须明确写明用人单位与劳动者的基本信息，包括单位全称、地址、法定代表人或负责人姓名，以及劳动者的姓名、身份证号码等，以确保通知对象的准确无误。

2. 需详细阐述解除劳动合同的具体原因，这是判断劳动关系解除合法性的关键依据。同时，应注明劳动合同的期限，以便双方清晰了解合同终止的时间节点。

3. 通知书中还需包含单位的正式盖章及注明日期，以确保通知书的法律效力。

二、解除劳动关系通知书撰写步骤

撰写解除劳动关系通知书的步骤清晰有序，以确保整个过程的合法性和规范性。

1. 由用人单位或劳动者提出解除劳动合同的意愿，并明确表达解除的意图，双方应在自愿、平等的基础上进行协商，力求达成一致意见。

2. 达成一致后，用人部门将安排员工进行工作交接，确保业务连续性不受影响，财务部门将结算并支付员工的薪资，如系公司方提出解除合同，还需支付相应的经济补偿。

3. 完成上述步骤后，双方将正式解除劳动合同，并由人力资源部门出具离职证明，同时办理档案和社会保险关系的转移手续。对解除的劳动合同文本及电子档案进行备案，以备后续查阅。

三、患病职工能否解除劳动关系

患病职工在特定条件下有权提出解除劳动关系。

1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 对于患病或者非因工负伤在规定医疗期内的职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

需注意，若患病职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。因此，在具体操作时，需根据法律法规的规定及实际情况进行判断和处理。