劳动争议维权指南：哪些证据必须保留？

劳动争议维权指南：哪些证据必须保留？

在劳动争议中，劳动者如何有效维权？保留关键证据是至关重要的一步。本文将为您详细解析各类维权证据的保留要点，并解读申请劳动仲裁期间的中止和中断情形，帮助您更好地维护自身权益。

必须保留的维权证据

1. 来源于用人单位的证据

• 与用人单位签订的劳动合同
• 证明存在事实劳动关系的材料
• 工资单
• 解除或终止劳动关系通知书
• 出勤记录等

2. 来源于其他主体的证据

• 职业中介机构的收费单据

3. 来源于有关社会机构的证据

• 发生工伤或职业病后的医疗诊断证明
• 职业病诊断证明书
• 职业病诊断鉴定书
• 向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执

4. 来源于劳动保障部门的证据

• 劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等

相关法律规定

《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请劳动仲裁期间的中止和中断作出了明确规定：

中止情形

当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。

中断情形

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

1. 向对方当事人主张权利
2. 向有关部门请求权利救济
3. 对方当事人同意履行义务

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

本文原文来自66law.cn