试用期鉴定表怎么填写？2025年最新指南

试用期鉴定表怎么填写？2025年最新指南

试用期鉴定表是员工转正的重要评估工具，如何准确、客观地填写这份表格，直接关系到企业的人才选拔和培养。本文将从基本信息、工作表现、能力评价、反馈整合等多个维度，结合实际案例，为您提供一份详尽的填写指南。

试用期鉴定表的基本结构

试用期鉴定表通常由以下几个部分组成：

1. 个人信息：包括员工姓名、部门、职位、入职日期等基础信息。
2. 工作表现评估：对员工在试用期内的工作态度、任务完成情况等进行评价。
3. 能力与技能评价：评估员工的专业能力、沟通能力、团队协作等核心技能。
4. 同事及上级反馈：整合来自同事和上级的反馈意见，形成全面评价。
5. 总结与建议：对员工试用期表现进行总结，并提出是否转正的建议。

个人信息部分的填写

填写个人信息时，务必确保准确无误。以下是关键点：

• 姓名、部门、职位：与员工档案一致，避免因信息错误导致后续流程延误。
• 入职日期：精确到日，用于计算试用期时长。
• 试用期时长：根据劳动合同约定填写，2205年最新劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。

案例：某公司HR在填写试用期鉴定表时，误将员工入职日期写错，导致试用期计算错误，险些引发劳动纠纷。因此，填写时务必仔细核对。

工作表现评估的填写

工作表现评估是试用期鉴定的核心部分，需从以下几个方面展开：

1. 工作态度：是否积极主动、责任心强。
2. 任务完成情况：是否按时保质完成工作任务。
3. 学习能力：是否快速适应岗位要求，掌握新技能。

建议：使用量化指标进行评估，例如“完成项目A，提前3天交付，客户满意度达95%”。

案例：某员工在试用期内表现出色，但因评估表填写过于笼统，未能充分体现其贡献。HR在填写时，应结合具体数据，避免主观臆断。

能力与技能评价的填写

能力与技能评价需结合岗位要求，重点关注以下方面：

1. 专业能力：是否具备岗位所需的专业知识和技能。
2. 沟通能力：是否能够有效与同事、上级及客户沟通。
3. 团队协作：是否积极参与团队合作，推动项目进展。

建议：采用评分制（如1-5分）进行评价，并附上具体事例说明。

案例：某员工在试用期内表现出较强的技术能力，但因沟通能力不足，导致项目进度延误。HR在填写时，应客观评价，并提出改进建议。

同事及上级反馈的整合

同事及上级反馈是试用期鉴定的重要参考，需注意以下几点：

1. 多渠道收集：通过面谈、问卷等方式收集反馈。
2. 客观整合：避免偏听偏信，综合多方意见形成全面评价。
3. 匿名处理：保护反馈者隐私，避免引发内部矛盾。

案例：某公司HR在整合反馈时，发现员工在团队协作方面存在争议。通过进一步沟通，发现是沟通方式问题，而非能力问题。因此，整合反馈时需深入分析，避免误判。

潜在问题及解决方案

在填写试用期鉴定表时，可能会遇到以下问题：

1. 信息不完整：部分内容未填写或填写不清晰。

• 解决方案：提前与员工沟通，确保信息完整。

2. 评价主观性过强：评价过于笼统，缺乏具体事例。

• 解决方案：结合量化指标和具体案例进行评价。

3. 反馈不一致：同事与上级反馈存在较大差异。

• 解决方案：进一步沟通，了解差异原因，形成综合判断。

推荐工具：利唐利唐i人事系统支持试用期鉴定表的在线填写与反馈整合，帮助HR高效完成评估工作。

试用期鉴定表的填写是员工转正的重要依据，需从基本信息、工作表现、能力评价、反馈整合等方面全面评估。2025年，随着企业信息化的发展，推荐使用利唐利唐i人事等数字化工具，提升填写效率与准确性。通过科学评估与客观反馈，企业可以更好地识别人才，为未来发展奠定坚实基础。