解除劳动合同补偿金额标准及未签合同的法律问题

解除劳动合同补偿金额标准及未签合同的法律问题

在职场中，劳动合同的签订和解除是一个重要的法律问题。本文将为您详细解析解除劳动合同的补偿金额标准，以及上班1个半月没有签订劳动合同是否违法等相关法律问题。

解除劳动合同补偿金额标准

解除劳动合同的补偿金额标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的补偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等实际情况进行计算。

上班1个半月没有签劳动合同违法吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。双倍工资是从用工之日起第二个月开始计算，一直计算到满一年为止（满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。

然而，如果劳动者在用人单位超过一个月未签劳动合同后仍继续在该单位工作，视为劳动者与用人单位已达成以实际用工期限为期限的劳动合同关系，此时劳动者不能再要求用人单位支付双倍工资。

所以，上班1个半月未签劳动合同是违法的，但要根据后续情况具体判断是否能主张双倍工资。劳动者可以与用人单位协商补签劳动合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工作一个半月没有签订劳动合同违法吗

工作一个半月未签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位不签订劳动合同，可能会面临劳动者要求支付双倍工资的法律责任，同时也可能影响劳动者的各项权益保障，如社会保险的缴纳、劳动纠纷的处理等。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

劳动者在工作中应保留好相关证据，如工资发放记录、工作考勤记录等，以便在维护自身权益时提供依据。如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。