MBTI人格类型理论：从类型划分、特点意义到信效度的全面解析

MBTI人格类型理论：从类型划分、特点意义到信效度的全面解析

MBTI人格类型理论源自瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，通过四个维度将人的性格分为16种类型。这种测评工具不仅帮助人们更好地认识自我，还在职业选择、团队协作等方面展现出独特价值。本文将从MBTI的基本概念、16种人格类型的特点，以及其科学信效度等方面进行全面解析。

一、MBTI简介

MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）理论的评估工具，用于了解自己的性情特点。它将人的性情分为16种不同类型，这16种人格类型简称为“MBTI”。

MBTI把人们的性情分为四个维度：

• 外向/内向（Extraversion/Introversion）
• 感知/直觉（Sensing/Intuition）
• 思考/情感（Thinking/Feeling）
• 判断/知觉（Judging/Perception）

这四个维度分别用大写字母表示，构成一个四维矩阵，每个维度有两个选项，共16个组合。每个人都能在这四个维度找到自己的位置，从而构成一种独特的性情类型。

二、16种人格类型

根据MBTI理论，人们可归入以下16种人格类型：

• ISTJ（内向、感知、思考、判断）
• ISFJ（内向、感知、情感、判断）
• INFJ（内向、直觉、情感、知觉）
• INTJ（内向、直觉、思考、判断）
• ESTJ（外向、感知、思考、判断）
• ESFJ（外向、感知、情感、判断）
• ENFJ（外向、直觉、情感、知觉）
• ENTJ（外向、直觉、思考、判断）
• ESTP（外向、感知、思考、感知）
• ESFP（外向、感知、情感、感知）
• ENTP（外向、直觉、思考、知觉）
• INTP（内向、直觉、思考、知觉）
• ISTP（内向、感知、思考、感知）
• ISFP（内向、感知、情感、感知）

三、各人格类型的特点与意义

每种人格类型都有独特特点和优势，同时也面临一定挑战。了解自己的MBTI类型意义重大：

• 能帮助我们更好地认识自己，发挥优势，克服挑战。
• 有助于更好地与他人沟通，找到适合自己的工作和生活方式。
• 当在工作中遇到困难时，可以通过了解自己的MBTI类型找到解决方案。例如，如果发现自己是内向的人，可以尝试在安静环境中工作，避免过多社交干扰。

四、MBTI职业性格类型的命名

MBTI职业性格分为16种类型，并有各自的命名：

• STJ物流师型人格
• ISFJ守卫者型人格
• INFJ提倡者型人格
• INTJ建筑师型人格
• ISTP鉴赏家型人格
• ISFP探险家型人格
• INFP调停者型人格
• INTP逻辑学家型人格
• ESTP企业家型人格
• ESFP表演者型人格
• ENFP竞选者型人格
• ENTP辩论家型人格
• ESTJ总经理型人格
• ESFJ执政官型人格
• ENFJ主人公型人格
• ENTJ指挥官型人格

五、MBTI的信效度

MBTI由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定，以荣格的8种心理类型为基础，经过二十多年研究编制而成。关于其信效度：

• 内容效度：该版本的MBTI测试内容效度良好。
• 重测信度：四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。
• 效标关联效度：研究结果与MBTI原人格各维度的界定和Eysenck及Cattell的研究结果均有非常高的一致性，表明本研究修订的MBTI量表有较好的效标关联效度。
• 结构效度：修订版MBTI的97个题目因子分析结果相当满意。在4个维度上，各题目最大负荷值落在各维度的主上分别占93.75%，80.76%，72.72%和84.00%；次级负荷值落在各维度主上则分别为6.25%，11.52%，9.00%和16.00%；只有6个题目的最大和次级负荷值均未落在主上，仅占总题数的6.17%，主要集中在SN和TF维度上。这表明修订的中文版MBTI人格量表有比较好的结构效度。

（需注意该信效度数据只对应于该版本的MBTI测试，并不代表全部MBTI测试的信效度）