施工总承包单位怎样代付农民工工资

施工总承包单位怎样代付农民工工资

施工总承包单位代付农民工工资是保障农民工权益的重要制度。本文将详细介绍施工总承包单位如何代付农民工工资，以及农民工在未签订劳动合同情况下被恶意拖欠工资时的维权途径。

施工总承包单位怎样代付农民工工资

1. 工程分包给分包单位后，我国推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。施工总承包单位依据分包单位提供的工资支付表，用工资账户中的资金，通过转账方式代发工资。

2. 法律依据：《保障农民工工资支付条例》

• 第三十一条 工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。
• 分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。
• 施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。
• 用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。

没签劳动合同被恶意拖欠工资怎么办

1. 事实上，公司与员工没签劳动合同，但存在事实上的劳动关系，因此，公司要按规定支付工资。

2. 公司恶意拖欠员工工资，员工可以采取以下措施维权：

• 找公司协商：通过跟公司协商，可以尽快拿到工资，比较节省时间跟精力。
• 找劳动监察部门投诉：若是协商走不通的，可以积极去所在地的劳动部门投诉，由劳动部门责令公司积极发放工资。
• 找劳动仲裁机构仲裁：去申请劳动仲裁时，需要提供相应的证据，证明跟公司确实存在劳动关系，比如工作证、工资条、打卡记录等。
• 找法院起诉：通过劳动仲裁未能解决的，员工要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 去报警处理：采取以上的措施后，公司未依法履行发工资的义务的，那么可以在必要时去法院起诉处理。

3. 另外，如果是公司故意不签劳动合同，员工可以在申请劳动仲裁时，主张公司这一违法行为，并要求公司及时补签劳动合同，并在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日内，还可以要求公司支付双倍工资。

通过上述分析知道，依据《保障农民工工资支付条例》的规定，施工总承包单位依据分包单位提供的工资支付表，用工资账户中的资金，通过转账方式代发工资。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。