什么样的情况才能申请劳动仲裁
什么样的情况才能申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但并非所有劳动纠纷都能通过劳动仲裁解决。本文将为您详细介绍哪些情况下可以申请劳动仲裁，以及劳动仲裁的具体程序和管辖原则。
申请劳动仲裁的条件
能申请劳动仲裁的情况主要包括：
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其与劳动者之间，因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等产生的争议，以及关于工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等事项的争议，均属劳动仲裁受理范围。
涉及公务员聘任合同、事业单位人事关系及聘用合同、社会团体人事关系及聘用合同等特定情况下的争议，也适用于劳动仲裁。
其他法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的争议，同样可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁的管辖原则
劳动仲裁的管辖原则主要基于方便当事人仲裁和方便仲裁委员会审理案件的考量。
地域管辖原则要求当事人向用人单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请，对于劳务派遣员工，则可选择向劳务派遣单位或用工单位所在地的劳动仲裁委申请。
工伤保险待遇争议可在用人单位所在地或事故发生地（即合同履行地）提出仲裁申请，为方便当事人，允许在法律规定的范围内就近选择劳动争议仲裁委员会。
级别管辖原则则明确了不同层级劳动仲裁委员会的管辖范围，如区（县）级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议，而市级劳动仲裁委员会则负责外商投资企业或重大劳动争议的管辖。
对于管辖异议，可通过协商或上级部门指定解决，还存在移送管辖的情况，即将无管辖权的案件移送给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
劳动仲裁的程序步骤
劳动仲裁的程序步骤主要包括以下几个环节：
仲裁委员会在受理仲裁申请后五日内，需将仲裁庭组成情况书面通知当事人。
进入调解阶段，若双方达成协议，则仲裁庭将制作调解书，若调解不成，则进入开庭审理阶段，仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。
审理后，仲裁庭将作出仲裁裁决，对于一裁终局的裁决，劳动者如有不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。
对于已发生法律效力的仲裁文书（调解书、裁决书），当事人应按期履行，若一方逾期不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。