顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，试用期工资怎么计算
顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，试用期工资怎么计算
近日，教育部等五部门联合印发《职业学校学生实习管理规定》，其中明确要求顶岗实习学生的报酬不得低于同岗位试用期工资的80%。这一规定首次为顶岗实习报酬设定了明确的底线标准，旨在避免"廉价劳动力"现象的发生。
根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准，结合顶岗实习学生的工作量、工作强度和工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。具体而言，顶岗实习报酬原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并应按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
这一规定还对实习单位的其他责任和义务作出了明确要求。例如，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或其他任何形式的实习费用。同时，对顶岗实习学生占实习单位在岗人数的比例也作出了明确约定：顶岗实习学生的人数不得超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不得超过同类岗位在岗职工总人数的20%。
此外，规定还明确禁止了一些不适宜学生实习的情况，如安排一年级学生顶岗实习，以及安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等。
在实习协议方面，规定要求学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位和学生三方必须签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于工资的定义，用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
试用期也要缴社保。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。
试用期有时间限制，超时支付双倍工资：
- 合同期不满3个月，不得约定试用期；
- 合同期限3个月，试用期最多1个月；
- 合同期限1年，试用期最多2个月；
- 合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月；
- 非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。