劳动法加班违法条款及国庆加班工资计算标准

劳动法加班违法条款及国庆加班工资计算标准

随着国庆假期的临近，很多劳动者都关心加班工资的计算问题。本文将为您详细解读劳动法中关于加班违法条款的具体内容，以及国庆期间不同日期的加班工资计算标准。

劳动法加班违法条款有哪些

在劳动法中，以下情况加班属于违法相关条款规定：

（一）强迫加班

用人单位不得强迫劳动者加班。劳动者有休息休假的权利，如果用人单位以威胁、体罚、殴打、非法限制人身自由等手段强迫劳动者加班，这是明显违法的。

（二）超过法定加班时长

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果超过这个法定的加班时长限制，也是违法的。

（三）加班不给付相应报酬

安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位安排加班却不按规定支付报酬，同样违反劳动法。

国庆加班哪几天是三倍工资的

国庆法定节假日加班，10月1日 - 3日这三天是三倍工资。

国庆假期属于法定节假日，依据相关法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬。而国庆假期中的10月4日 - 7日属于调休日，如果在这几天加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。

国庆加班是多少倍工资

国庆加班工资倍数分情况而定。

如果是10月1日、2日、3日加班，这三天是法定节假日，加班的话用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

如果是10月4日 - 7日加班，这几天属于调休的休息日加班，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。