秦朝官位等级排序及俸禄制度详解

秦朝官位等级排序及俸禄制度详解

秦朝是中国历史上第一个统一的封建王朝，其建立的中央集权制度对后世影响深远。其中，秦朝的官僚体系和官员选拔制度是其政治制度的重要组成部分。本文将详细介绍秦朝的官位等级、官员选拔制度以及俸禄制度。

秦朝官位等级

秦朝的官僚体系分为多个等级，从皇帝到什伍级，层层递进，具体如下：

1. 皇帝级：皇帝
2. 公级：设丞相（相邦，中丞相，左丞相，右丞相），太尉，御史大夫，丞相掌管下属各郡。
3. 卿级：设九卿（卫尉，郎中令，太仆，廷尉，典客，奉常，宗正，少府，治粟内史），中尉。
4. 郡级：设郡守，郡丞，郡尉，郡监御史，（汉置郡三老），郡守掌管下属各县/道，县为直辖区，道为自治区。
5. 县/道级：设县令，县丞，县尉（首都县四人，大县二人，小县一人），（汉置县三老），县令掌管下属各乡。
6. 乡级：乡有秩（掌管大乡）/乡啬夫（掌管小乡），乡佐，乡游徼，乡三老，乡卒，乡有秩/乡啬夫掌管下属各亭。
   
7. 亭级：三老管理下属各亭，亭设亭长，亭佐，亭侯，求盗，亭父，亭卒，亭长掌管下属各里。
8. 里级：亭长管理下属各里，里设里正，父老，杜宰，里监门，里卒，里正掌管下属各什伍。
9. 什伍级：设什长，伍长，什长掌管下属十家，伍长掌管下属五家，什伍之内，各家相互纠察。

综合来看，秦朝的官僚体系呈现出严密的层级结构：五家为一伍，两伍为一什，十什为一里，十里为一亭，十亭为一乡，十乡为一县，十县为一郡，最终形成郡县乡亭里什伍的完整体系，皇权下县，直抵每家每户。

秦朝官员选拔制度

秦朝的官员选拔制度主要包括以下几种方式：

1. 世官制：这是一种官职世袭的制度，主要适用于地位较高的大夫以上。在秦朝，世官制虽然仍然存在，但已经开始逐渐瓦解。
2. 军功爵制度：这是通过立军功来选拔官员的制度。这种制度在秦朝得到了大力推行，并成为了秦朝官员选拔的主要方式之一。例如，刘邦就是在战争中立下军功，然后回到地方成为秦国小吏。
3. 推举制：这是一种高官可以推举有才能的人的制度。在秦朝，推举制也得到了广泛应用。例如，李斯被丞相吕不韦举荐，一步步升到丞相的位置。同时，秦朝还有郎官系统的选拔方式，可以通过二千石高官的举荐进入郎官系统，或者立下军功后被安排到郎官系统深造3-6年。

秦朝官员的俸禄

秦朝实行二十级军功爵位制度，从低到高依次为：公士、上造、簪袅、不更、大夫、官大夫、公大夫、公乘、五大夫、左庶长、右庶长、左更、中更、右更、少上造、大上造、驷车、大庶长、关内侯、彻侯。这一制度是在商鞅变法中设立的，目的在于提高秦军战斗力。

秦朝的俸禄以实物形式发放，主要是粟米，可兑换布匹。国君有时也会发给一些官吏钱币或黄金，但数量较少，不属于正常俸禄。俸禄发放以年为单位，称为岁俸。俸禄的计量单位是“石”，秦朝1石等于30.75公斤。

根据爵位大小差异，俸禄标准有所不同。最低的公士年收入为50石（约1537公斤），而最高的彻侯年收入为1000石（约30740公斤）。