转业军官在地方的发展：挑战与机遇并存
转业军官在地方的发展：挑战与机遇并存
近年来，随着军官学历构成、人员素质的不断提高以及地方军转安置工作的持续改革，转业军官在地方的职业发展呈现出新的变化。以某地级市为例，近十年来，来自某合成旅的转业军官中，已有23人成长为处级干部，其中不乏市纪委常委、市发改委副主任等重要职务。
转业军官面临的挑战
部分转业军官年龄偏大，尤其少校以上军衔，在地方强调干部年轻化的基调下，转业后没有年龄优势。此外，军地工作环境差异也是一大挑战。多数军官在部队从事军事指挥相关的工作，与地方工作在业务性质、专业结构上存在差异，军地转换与熟练需要过程。相较而言，地方同职级的公务员在相同的年龄和工作时间的情况下，多数已经成长为业务骨干或者担任相应领导职务。
更值得关注的是，部分地方官员习惯用"有色眼镜"看待转业军官。有的认为军转干部是在与地方公务员"抢位置"，有的认为军转干部"学历偏低"、"能力平庸"，有的认为军转干部"一根筋"等等，这些偏见影响了军转干部的职业发展与进步。
转业军官的发展新变化
近年来，随着军官学历构成、人员素质的不断提高以及地方军转安置工作的持续改革，上述现象已经有较明显的改观，转业军官的职业发展呈现出新的变化。
以某地级市为例，该市驻军主要包括某合成旅、某武警支队及空军某团。近十年来，来自某合成旅的转业军官中，已有23人成长为处级干部。其中，市纪委常委1人，市开发区管委会主任1人、市发改委副主任2人、市应急管理局副局长1人、市文化与旅游局副局长1人、市卫计委副主任1人、市政务服务局副局长2人、市退役军人事务局副局长1人、市工会副主席1人、市信访局副局长1人，市工商联副主席1人、市红十字会副会长1人、市派驻纪检组组长3人、市开发区管委会副主任2人，县人大主任1人、县纪委书记1人、县公安局长1人、县委组织部长1人……科级干部更多。
值得注意的是，其中有3名副营职转业军官也取得了突出成绩：一人成长为市发改委副主任，一人成长为某县纪委书记，一人成长为某县公安局长。正团职转业军官则是在被安排副处职务后，通过几年的努力被提拔为正职。
成功转业的关键因素
转业地方后发展较好的军官，通常具备以下共同特点：
一是勤勉敬业作风。他们在部队时均工作认真勤奋，有较强的事业心。转业离开部队的原因各不相同，有的是家庭实际困难，有的是晋升名额受限，有的是军改部队编制裁撤等，但不管在部队还是转业回归地方，勤勉敬业都是他们身上共通的特征。
二是善于学习的态度。军地工作在业务、专业上的差异性是阻碍某些军转干部成长的绊脚石，因此转业后必须端正态度，继续学习充电，切不可"躺平"。例如，某县纪委书记在刚转业时曾身兼数职，但他任劳任怨，积极学习业务，在短时间内赢得了领导的赏识，为后期的提拔重用打下了基础。
三是适当机遇的助力。机遇是一个人成长进步的重要环节。当前，随着正风肃纪的持续深化，公务员进步的机制越来越正规，这本身对军转干部来说就是机遇。另外，转业后选择的方向对后期发展同样有较大影响，比如近年来纪委系统提拔干部较快，因此在纪委系统就有更好的发展机遇。当然，任何机遇都不是"天上掉馅饼"，根本上还是来源于自己平时的努力和工作的积累。毕竟，对于多数军官干部来说，有强大"背景"的并不多，一切源于自身的努力与奋斗。