年薪制和月薪制有什么区别？哪个更好？

年薪制和月薪制有什么区别？哪个更好？

最近，关于“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息登上热搜榜，“年薪制”的话题引发网友热议。年薪制和月薪制有什么区别？哪个更好？本文就以上问题给大家做详细介绍。

年薪制是什么？

年薪制是指事业单位按照有关法律政策规定，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才，以年度为单位，按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。

年薪制是一年发一次工资吗？年薪制发放工资，采取“月固定薪水+年底分红”的做法，即平时以月薪形式发放一部分，年底再发放其余部分。

年薪制和月薪制区别

1. 年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。
2. 年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。
3. 年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。

年薪制和月薪制哪个更好？

月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。

年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。

企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。