离职后公司多发工资如何处理

离职后公司多发工资如何处理

一、离职后公司多发工资如何处理

离职后公司多发工资，应按以下情况妥善处理：

若多发工资属于公司的失误，比如财务计算错误等。从法律和道德层面，员工应当及时与原公司联系，主动告知多发工资的情况，并配合公司完成工资的退还事宜。因为员工获得的这笔多发的工资没有合法依据，属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

如果员工拒绝退还，公司可以先尝试与员工协商解决，要求其退还多发部分。若协商不成，公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。

若员工对多发工资的数额存在疑问，认为并非不当得利，而是其应得的工资，比如存在未结算的加班工资、奖金等，员工可以与公司进行沟通，提供相关证据，说明工资构成的合理依据。双方可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。

二、离职公司推迟发工资违法吗

公司推迟发放离职员工工资的行为通常是违法的。具体分析如下：

一是从法律法规层面看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职员工完成了相应工作，公司就有义务按照约定时间支付其应得的劳动报酬，推迟发放缺乏法律依据。

二是从合同约定角度讲，公司与员工签订的劳动合同中一般会对工资支付时间有明确约定。若公司违反该约定，推迟发放离职员工工资，构成违约行为。

当然，如果存在特殊情况，如公司遇到不可抗力等客观原因，导致暂时无法按时发放工资，并且及时向员工说明情况，在合理期限内予以支付的，这种情况可能不被认定为违法。但若无正当理由，公司推迟发放离职员工工资的行为属于违法行为，离职员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

三、紧急离职公司扣工资合法吗

紧急离职公司扣工资的行为是否合法，需分情况来看。

若员工紧急离职未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，给用人单位造成了实际损失，例如因员工突然离岗导致关键项目停滞、紧急安排其他人员接替产生额外费用等，用人单位可以要求员工赔偿相应损失，在这种情况下，从工资中扣除相应部分用于赔偿损失是合理合法的，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

然而，如果员工虽紧急离职，但未对公司造成实际损失，或者公司不能证明存在损失，公司扣工资的行为则是不合法的。工资是员工付出劳动的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣。

总之，判断紧急离职公司扣工资是否合法，关键在于员工离职是否给公司造成实际损失。

本文原文来自66law.cn