离职补偿金赔偿标准2n+1是怎样的

离职补偿金赔偿标准2n+1是怎样的

一、离职补偿金赔偿标准2n+1是怎样的

在劳动法律领域，并不存在“2n+1”的标准离职补偿金赔偿说法，常见的是“N”“N+1”“2N”，具体如下：

• “N”（经济补偿金）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• “N+1”：在符合法定情形下，用人单位除支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资。比如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤等不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。

• “2N”（赔偿金）：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位在没有法定事由的情况下，随意辞退劳动者。

二、提离职不满一个月走了会有什么影响

员工提离职不满一个月就离开，可能产生多方面影响：

从法律层面看，若员工未按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，属于违法解除。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。用人单位若因此遭受损失，员工可能需承担赔偿责任，比如因员工突然离职导致岗位空缺，用人单位为填补该岗位额外支付的招聘费用、培训新员工的费用等。

从职业声誉角度，这种行为可能对个人职业形象产生负面影响。在行业内，职业声誉至关重要，潜在的新雇主在进行背景调查时，若了解到该情况，可能对求职者的责任心和职业操守产生质疑，从而影响其未来的求职和职业发展。

从与原单位关系看，可能破坏与原单位的良好关系，原单位可能因此不愿出具积极的离职证明或提供良好的工作评价，这也会给员工后续职业发展带来不便。

三、员工被开除拒绝办理离职手续该怎么办

当遇到员工被开除后拒绝办理离职手续的情况，可采取以下措施：

一是通知催告。向员工发送书面通知，明确告知其被开除的原因、依据以及办理离职手续的期限和要求。通知应以正式的方式送达，如通过挂号信、电子邮件等可留存记录的方式，确保员工能够收到通知。

二是保留证据。对员工拒绝办理离职手续的相关情况进行记录，如留存与员工沟通的记录、书面通知的送达凭证等，以备后续可能出现的争议或纠纷使用。

三是暂停相关待遇。按照公司规定和法律要求，在员工拒绝办理离职手续期间，可暂停发放工资、福利等相关待遇，但需注意要符合法律规定，避免产生不必要的法律风险。

四是依法处理。若员工长期拒绝办理离职手续且给公司造成损失，公司可根据具体情况，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，要求员工办理离职手续并赔偿相应损失，以维护公司的合法权益。