被辞退N+1怎么算？一文详解经济补偿计算方式

被辞退N+1怎么算？一文详解经济补偿计算方式

一、被辞退N+1怎么算

“N+1”是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种计算方式。具体计算方法如下：

• N的计算：N代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• “+1”的计算：“+1”即代通知金，用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形下，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。该月工资标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。

二、辞退开除职工怎么赔偿

辞退和开除职工的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

• 合法辞退：若职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。

• 无过失性辞退：比如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

• 违法辞退或开除：若用人单位违反法律规定辞退或开除职工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

需要注意的是，月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、职工被辞退怎么处理

职工被辞退，可按以下情况分别处理：

• 一是若辞退符合法定情形，如职工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依法辞退无需支付经济补偿。职工应按要求办理离职手续，交接工作。

• 二是若用人单位无正当理由辞退职工，属于违法解除劳动合同。职工可要求用人单位继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

• 三是若辞退情形符合法定需支付经济补偿的条件，如劳动合同期满用人单位不续签等，职工可依法获得相应经济补偿。职工可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。

本文原文来自66law.cn