公司婚假是如何规定的

公司婚假是如何规定的

婚假是每一位员工合法享受的带薪休假的权利，当我们在需要向公司请婚假之前，如果先了解公司对于婚假的相关规定，就可以更加明确地维护自己的的权利了。为了帮助大家更好的掌握相关知识，华律网小编细心整理了以下内容供大家参考，想要了解更多关于公司婚假是如何规定的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

一、公司婚假是如何规定的

1. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，各单位也可适当自行增加。

2. 结婚时男女双结婚指南方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3. 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4. 婚假包括公休假和法定假。

5. 再婚的也可享受法定婚假。

6. 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

二、婚假期间的工资规定

1. 婚假期间会发工资吗

按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

2. 没休完婚假就上班能否补休

关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。

如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

3. 再婚职工，休婚假期间工资待遇是怎样的

再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。

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