工伤伤害与工伤的区别：详解两者概念及保障措施

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工伤伤害与工伤的区别：详解两者概念及保障措施

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在现代社会，工作场所事故和职业病已经成为一个不容忽视的社会问题。为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列的法律法规，其中最重要的当属《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》。这两部法律法规在很大程度上保障了劳动者的权益，为解决工伤问题提供了有力的法律依据。然而，在工作场所，工伤伤害和工伤的概念经常被混淆，这给劳动者以及相关部门在处理工伤问题时带来了诸多不便。因此，本文将详细介绍工伤伤害和工伤的区别，以期提高人们对这两概念的认识，为保护劳动者的权益发挥积极作用。

工伤概念及定义

工伤，是指在生产劳动或工作中遭受的伤害。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在生产劳动或工作中，因工作原因或者与工作有关的因素造成的人身损害，以及由此引发的相关疾病。

工伤的分类

根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为以下11类：

职工工作期间负伤；
职工因工作原因所导致的疾病；
职工因工作场所环境污染、有害物质、噪音、辐射等环境因素所导致的疾病；
职工因工作原因所导致的职业病；
职工因上下班途中以及工作时间内遭受交通事故、火车事故、船舶事故等意外伤害；
职工因工作原因所导致的生产性事故伤害；
职工在紧急情况下为救他人或者保护国家、社会利益所遭受的伤害；
职工因工作原因所导致的指定位置伤害；
职工因工作原因所导致的视听觉障碍；
职工因工作原因所导致的生理机能障碍；
其他因工作原因所导致的伤害。

工伤与工作关系的界定

工作原因：职工的工作与伤害之间存在直接因果关系。即职工是在从事工作过程中遭受的伤害，或者是在工作中受到的伤害。
非工作原因：指职工在工作之外，因个人原因或者第三方的行为原因导致的伤害。如疾病、交通事故等。

工伤的认定和申报

工伤认定：职工发生工伤后，应由单位或者职工本人及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。
申报：职工或者单位在工伤发生后的30日内向劳动保障行政部门申报工伤。

工伤的待遇和补偿

工伤待遇：职工发生工伤后，应按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。包括医疗费、康复费、工亡补助金、一次性工亡补助金等。
补偿：职工发生工伤，造成人身损害的，按照《中华人民共和国侵权责任法》的规定，应享有侵权赔偿。

工残等级和劳动能力等级的确定

工残等级：根据职工伤情、工种、年龄等因素，依据《工伤保险条例》的规定，对职工伤情进行等级划分。
劳动能力等级：根据职工的伤情、工种、年龄等因素，依据《工伤保险条例》的规定，对职工的劳动能力进行等级划分。

工伤关系的维持和终止

工伤关系的维持：职工发生工伤后，经劳动保障行政部门认定后，形成工伤关系。
工伤关系的终止：职工伤情好转、退休、死亡等原因，使工伤关系终止。

工伤伤害与工伤的区别

概念上的区别

（1）工伤伤害：是指在生产劳动或工作中，劳动者因受到外部因素的影响，导致身体受到一定程度的人身损害，从而影响其正常工作和生活。工伤伤害包括工作场所事故、职业病、上下班途中事故等。
（2）工伤：是指在生产劳动或工作中，劳动者因遭受事故或疾病导致暂时或永久失去劳动能力，需要接受医疗救治的一种社会现象。工伤包括工伤伤残、工亡等。

保障措施上的区别

（1）工伤伤害：主要关注的是劳动者的身体健康和生命安全，强调对劳动者的人身保护。因此，在保障措施上，主要涉及工伤保险、医疗保险、失业保险等方面的内容。
（2）工伤：除了关注劳动者的身体健康和生命安全外，还涉及到劳动者的就业权益、职业发展等方面。因此，在保障措施上，除了工伤保险、医疗保险、失业保险等方面的内容外，还包括职业病防治、职工培训、职业介绍等方面的内容。