原神V4.1攻略：那维莱特角色使用指南

原神V4.1攻略：那维莱特角色使用指南

《原神》V4.1版本中新角色那维莱特的详细攻略，从角色背景、技能机制到实战应用，全方位解析这位5星水系法器角色的使用技巧。

UID：152901193

角色介绍

那维莱特是枫丹地区的5星水系法器角色，主要通过完成日常委托、消耗体力、尘歌壶入驻、完成突发任务等方式获取。当好感度达到10级时，玩家可以在角色页面领取专属名片纹饰「流澜」。在枫丹廷「德波大饭店」桑格内蒂处可购买「百味一缕」食谱，使用那维莱特烹饪百味一缕有概率获得特殊料理「缥雨一滴」。

作为驻场型输出角色，那维莱特主要依靠重击进行输出，其重击机制独特且强大，是其核心输出手段。

天赋介绍

普通攻击

• 普攻：三段普攻每次命中都会造成水元素伤害，具有附着能力，但非主要输出方式，可以忽略。
• 重击：重击是那维莱特的主要输出机制，通过蓄力触发。最终形态的重击会持续攻击前方直线区域内的敌人，伤害受益于生命值上限。重击不会消耗体力，持续时间为3秒，享受实时面板，对单时可造成8次水元素伤害。当生命值大于50%时施放重击，会以每0.5秒消耗8%生命值的速度消耗生命，最多消耗40%的生命值。

重击的最终形态可以通过两种方式触发：常态下的超长蓄力和吸收「源水之滴」的瞬间释放。水滴只能通过施放E命中敌人和施放Q来生成，E命中敌人生成3个水滴，施放Q可直接生成6个水滴。

元素战技

施放E命中敌人会造成受益于生命值上限的水元素伤害，掉落4个水元素微粒和3个水滴，并对命中的敌人施加弱水附着。那维莱特的E具有芒性能量，可以克制荒性敌人。

元素爆发

施放Q会对周围敌人造成水元素伤害并施加弱水附着，随后再造成2次无附着能力的水元素伤害，并掉落6个水滴。Q的伤害倍率受益于生命值上限。

固有天赋

• 固有1：当队伍内任意角色触发与水相关的反应时，提供增伤效果。每种反应提供的增伤效果持续30秒，最高可叠加至160%的伤害加成。
• 固有2：依据当前生命值提供水元素伤害加成。生命值≥80%时，可获得最高30%的水元素伤害加成。
• 固有3：当那维莱特在队伍中时，队伍中的角色在水下冲刺会获得移速加成。

命之座介绍

• 1命：无需切人再登场即可获得1层固有1提供的遗龙之荣效果，相当于这个效果常驻1层。同时提供抗打断能力。
• 2命：在满足那维莱特阵容体系可触发出2种与水相关的反应时，直接给42%的暴伤加成。
• 3命：A的天赋等级直接提高3级，节约资源，快速养成。
• 4命：每次受到治疗都能产生1枚水滴，配合重击机制实现自给自足。
• 5命：Q的天赋等级直接提高3级，节约资源，快速养成。
• 6命：重击最终形态可持续保持11秒以上，配合4命效果，理论上在一次队伍循环中可多施放1次。

武器与圣遗物推荐

武器推荐

那维莱特的重击、E、Q的伤害倍率都是享受生命值上限，推荐武器包括：

• 万世流通大典：专武，提供高额生命值加成和重击伤害加成。
• 遗祀玉珑：提供暴击率与生命值加成，适合纪行获取。
• 四风原典：提供生命值加成和重击伤害加成。
• 试作金珀：提供生命值加成和充能效率。
• 无垠蔚蓝之歌：提供充能和重击伤害加成，4.1版本活动可免费获取。

圣遗物推荐

推荐4逐影套，提供双暴乘区和重击伤害加成。4沉沦套提供水伤加成和重击伤害加成，适用于过渡。2+2搭配方式（2生命+2生命，2生命+2水伤，2水伤+2水伤）适用于4逐影未成型之前，差距在2%以内。

阵容搭配

那维莱特的阵容搭配思路围绕遗龙之荣效果和命座展开：

• 0命：需搭配3种不同元素属性的角色，获得3层遗龙之荣的最高增伤效果；需搭配1位提供护盾或抗打断的角色。
• 1命：只需搭配2种不同元素属性的角色就可获得3层遗龙之荣的最高增伤效果；自带抗打断，无需绑定盾辅或提供抗打断的角色。

推荐阵容包括：

• 双水3元素：如[那钟万莫]，面板与手法仅供参考。
• 妮绽放体系：双水双草搭配，如[妮露+那维莱特+纳西妲+雷神]。
• 超绽放体系：稳定产出和引爆草原核，如[那维莱特+纳西妲+雷神]。

总结

• 那维莱特主要依靠拾取源水之滴后的瞬发重击作为主要输出方式。
• 1命最具价值，优化了阵容搭配，提供了抗打断；2、3命主要针对伤害提升；4命与6命搭配使用比较默契。
• 考虑入手纪行武器遗祀玉珑时，建议优先考虑1命，反之建议优先考虑专武。
• 武器方面，优先考虑专武万世流通大典、遗祀玉珑、四风，其次建议考虑可免费获取的武器，优先锻造武器试作金珀。
• 圣遗物方面，4逐影是最终目标，未成型时，若有成型的4沉沦可以过渡，都没成型时可用生命2件套与水伤2件套的混搭方式过渡。
• 阵容搭配优选双水3元素，虽然需1命发挥其价值，但是0命照样玩，深境它一直都不是问题！其次再考虑4元素，瞄准[护盾]、抗打断、[风系+4翠绿]、[伤害加成]这几个关键因素。