请事假规定劳动法是如何规定的

请事假规定劳动法是如何规定的

请事假是劳动者因个人或家庭原因需要请假时的一种选择，属于无薪假。根据劳动法相关规定，员工请事假期间的工资计算标准为：每天扣薪标准按照月基本工资除以21.75来计算，每小时扣薪标准则是将月基本工资除以21.75天后再除以8小时。值得注意的是，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位仍应依法支付工资。

一、请事假规定劳动法是如何规定的

1. 根据劳动法相关规定，员工因个人或家庭原因需要请假时，可以请事假。事假属于无薪假，计算单位可以是天或小时。

2. 具体扣薪标准如下：

• 员工请事假每天的扣薪标准，按照月基本工资除以21.75来计算；
• 员工请事假每小时的扣薪标准，则是将月基本工资除以21.75天后再除以8小时。

3. 尽管事假期间不支付工资，但劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位仍应依法支付工资。

4. 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、劳动法对拖欠工资规定

按照劳动法规定，用人单位拖欠员工工资三个月，属于拖欠劳动报酬的情形。在这种情况下，劳动者可以采取多种方式进行维权。

1. 可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报。

2. 可以向基层的调解组织申请调解。

3. 劳动者还可以直接向人民法院申请支付令。

4. 如果用人单位的行为违反了国家规定，如拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。

5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

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