提离职该怎么说？掌握4步骤+3原则帮助你与前公司好聚好散！

提离职该怎么说？掌握4步骤+3原则帮助你与前公司好聚好散！

怎麼提離職？提離職4步驟一次看！

確認離職時機點

在提離職之前，應該先確認離職時機點是否合適。一般來說，先找到下一份工作之後再提離職是比較保險的作法，以避免空窗期過長。
如果沒有找到下一份工作，也應該提前做好規劃，例如存夠足夠的存款，以減輕離職後經濟上的壓力。

計算好提離職的日期

依照《勞基法》規定，離職預告期的算法是按照員工年資，從離職日（最後一天上班日）往前推算需要提早告知公司的天數，而工作年資越長，越需要提前告知，詳細時長規定後面會再和大家說明。

告知主管

向公司（主管）提出離職的方式主要有以下：

1. 當面約談：這是最正式的方式，也是最能表達誠意的方式。可以事先預約主管的時間，並準備好離職信。
2. 電話約談：如果無法當面約談，可以透過電話的方式提出離職。但電話較難留下內容紀錄，因此較不建議透過電話提離職。
3. 電子郵件：如果無法當面或電話約談，可以透過電子郵件的方式提出離職，但基於職場倫理，建議仍需表示想與主管再另外約時間面對面說明。
   在提交離職信之前，應該先告知主管自己的離職意願，約談時，應該要注意以下事項：

• 態度誠懇、禮貌
• 說明離職原因時避免抱怨或批評公司
• 表達對公司和團隊的感謝
• 主動提出交接方案
  在約談過程中，需要談到哪些內容？

1. 離職原因：主管通常會詢問員工離職的原因，員工可以簡單說明，要注意不要抱怨或批評公司。
2. 感謝之意：員工可以藉此機會向公司和主管表達感謝，感謝公司提供工作機會和學習成長的機會。
3. 離職日期：員工應該明確告知主管預計離職的日期，以便公司安排工作交接。
4. 交接方案：員工可以主動提出交接方案，說明自己將如何完成工作交接，以確保工作順利銜接。
5. 工作回饋：員工可以針對公司或團隊提出建議，幫助公司進行改善。
6. 未來規劃：員工可以簡單說明自己的未來規劃，讓主管了解自己的職涯發展方向。

準備離職信

離職信是正式向公司提出離職的書面文件，準備離職信的主要目的如下：

• 正式文件證明：離職信是正式向公司提出離職的書面文件，可以作為離職的證明。
• 表達感謝：離職信是向公司和主管表達感謝的機會，感謝公司帶給自己的成長，同時也能好聚好散。
• 說明離職原因：離職信可以簡單說明離職原因，讓公司了解員工離職的動機。
• 避免口說無憑：口頭告知離職可能會造成誤會或爭議，因此準備書面離職信可以保障雙方的權益。

辞职理由怎么说？掌握回答3原则留下好印象！

无论是在职期间还是面试下一份工作时，都可能会被问到离职原因。如何回答才能展现自己是一个合格的工作者，而不是经不起工作压力的"草莓族"呢？以下为大家说明辞职原因怎么说才得体：

原则1：适度包装离职原因

阿里巴巴集团创始人马云曾说：员工辞职理由林林总总，但只有两点最真实，"钱，没给到位；心，委屈了"。
虽然这两个原因最能直接说明离职的理由，但使用这么直接的说辞可是非常NG的行为！我们应该适度包装离职的原因，避免使场面变得难堪，以下我们为大家整理了正面与负面的离职原因：

• 正面离职原因：寻求更好的职业发展、改变职业方向、想要尝试转职、需照顾家人、想要进修或继续升学。
• 负面离职原因：不想加班、薪水不佳、无法升迁、与工作同仁不合、工作太无聊、工作目标不切实际。

原则2：不要抱怨公司

说明离职原因时，应该将焦点放在个人因素上，例如寻求更大的挑战、发展新技能、追求更好的工作机会等。即使你在离职前确实遇到了困难或不满，也应该以客观和成熟的方式表达，而不是将责任完全归咎于公司或他人。这样的解释更能让面试官理解你离开的动机，而不留下对公司不满才离职的印象。

• 正确例子：因为已经在原职务工作了一段时间了，所以想尝试跳脱舒适圈，寻求更多挑战。
• 错误例子：因为工作内容过于无聊，不符合我的期待。

原则3：清楚说明离职原因

说明离职原因时，应该避免潦草带过，以免造成不必要的猜测或误解。建议可以先说明自己在（前）公司获得的成长，以及未来的职涯规划，避免公司认为有其他潜在的离职原因。

突然离职违法吗？提离职时间点详细说明！

离职需要多久前提出？

根据劳基法规定，离职预告期会依"年资"不同而有天数上的差异：

• 工作3个月内：不用预告。
• 工作3个月以上但不满1年的劳工：需于10天前提出。
• 工作1年以上但不满3年的劳工：需于20天前提出。
• 只要工作3年以上：需于30天前提出。

离职日期可以自己决定吗？提离职雇主可以拒绝吗？

许多人会疑惑，如果提离职，老板是可以拒绝的吗？其实，离职时间只要符合上述的预告期，员工的离职日是可以自己决定的，而且若是员工铁了心要走，老板是不能拒绝的唷！
因为离职在法律上属于形成权，无论使用口头或书面方式，只要明确向雇主提出自己有意离职，并且符合预告期即可，甚至将离职日压在休假日，雇主也仍须支付休假日的薪水。

提离职要早上还是下午提比较好？

如果担心上午就直接提离职，整天工作下来会感到尴尬；下班后才提离职，又会太过突然，那么建议可以在上午先与主管约下午的时间，并告知想与他讨论未来的工作发展，让主管先有心理准备。

提出离职申请的信件怎么写？离职信范例与注意事项一次看！

离职信怎么写？

离职信是员工向公司正式提出离职的书面文件，应该要包含以下内容：

抬头与主旨

• 抬头：公司名称、主管姓名
• 信件主旨：离职申请

内容

• 简单说明离职原因
• 表达感谢的心情
• 表明预计离职日期
• 主动承诺会完成交接
• 祝福公司与团队的未来

落款

• 署名
• 日期
  【离职信范例】
  公司：XX公司主管： XX先生/小姐主旨： 离职申请内容：XX主管您好：因个人职涯规划，很遗憾地，我决定向公司提出离职申请，辞去目前担任的XX职务，并预计于XX年XX月XX日正式离职。在过去的X年里，非常感谢公司提供给我宝贵的工作机会和学习成长的平台，让我获益良多。在这里，我学到了许多专业知识和技能，也结识了许多优秀的同事，这些都是我人生中宝贵的经验。对于我的离职，可能给您和公司带来的不便我深表歉意。我会在职务期间尽力完成工作交接，以确保工作顺利衔接。最后，我衷心祝愿公司业务蒸蒸日上，也祝福团队的每位同事工作顺利、生活愉快！此致敬礼XXXX年XX月XX日

撰写离职信的注意事项

• 离职信的格式应该要正式，可以使用书面或电子邮件的方式送达。
• 离职信的内容应该要完整，并且避免抱怨或批评公司。
• 离职信的语气应该要诚恳、有礼貌。

跑完离职流程后，别忘了完成工作交接与计算特休！

完成离职交接

在正式离职前，应该要完成工作交接，将自己负责的工作移交给人。交接重点如下：

• 交接资料内容需完整、详细
• 做好文件、资料的整理
• 与接手人进行充分的沟通
• 归还公物

离职特休计算方式一次看！

依《劳动基准法第38条第1项》所规定的特休天数如下：
劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，应依下列规定给予特别休假：

• 6个月以上1年未满者：3日。
• 1年以上2年未满者：7日。
• 2年以上3年未满者：10日。
• 3年以上5年未满者：每年14日。
• 5年以上10年未满者：每年15日。
• 10年以上者：每年加给1日，加至30日为止。

离职特休没休完可以换钱吗？

如果离职前还有特休没有休完，当然可以选择兑现，而且特休换成现金采用的是"周年制"，也就是从进公司的"到职日期"算起。不过，有些人也会选择将特休使用完畢，將離職日壓在特休最後一天，讓自己好好放一段時間的"有薪假"。
计算方式举例：
A的月薪为60,000元，离职前仍有10天特休没休完，因此她可以领到60,000元÷30天×10天＝20,000元