公司忘了和我签劳动合同后补的该怎么办

公司忘了和我签劳动合同后补的该怎么办

一、公司忘了和我签劳动合同后补的该怎么办

公司忘记与你签订劳动合同而后补签，需根据不同情况来处理：

若补签时，你尚未主张双倍工资差额等权益，且补签的劳动合同将之前未签合同期间包含在内，视为双方协商一致对劳动关系存续期间权利义务的确认。只要内容不违反法律法规强制性规定，该补签合同有效，你继续正常履行工作职责即可。

若你已经主张过未签劳动合同期间的双倍工资差额，此时公司补签合同不能免除其之前未签合同的法律责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续补签，之前应支付双倍工资的责任仍需承担。

若公司补签合同存在欺诈、胁迫等违法情形，你有权拒绝补签，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、高级管理人员签订劳动合同要注意什么

高级管理人员签订劳动合同，需注意以下方面：

（一）明确工作内容与职责。应详细界定高管的具体工作职责、工作目标及考核标准，确保双方对工作要求有清晰认知，避免后续因职责不清产生纠纷。

（二）薪酬待遇相关条款。除基本工资外，对于奖金、股权激励等特殊薪酬形式，要明确发放条件、时间及计算方式。同时，可约定离职时未发放部分的处理办法。

（三）保密与竞业限制条款。鉴于高管可能掌握公司商业秘密，需明确保密范围、期限及违约责任。竞业限制方面，合理约定限制期限、地域及补偿标准，保障公司商业利益。

（四）离职条款。应明确约定离职的情形、程序及离职后的交接事宜。例如，对于主动离职、被动离职等不同情况，分别规定相应的处理方式。

（五）违约责任。明确双方违反劳动合同约定应承担的责任，包括经济赔偿、违约金等具体数额或计算方法，以约束双方行为，保障合同顺利履行。

三、工作一年多没有签劳动合同,赔多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到你工作一年多未签劳动合同的情况，赔偿计算如下：

1. 从用工第二个月起至满一年，共11个月，用人单位应支付二倍工资。比如你月工资为5000元，这11个月可获得额外的55000元赔偿（5000×11）。

2. 工作满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从满一年后的第一个月起，若还未签订书面劳动合同，用人单位需继续每月支付二倍工资，直至签订书面劳动合同为止。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。