员工合同续签的权利与法律保障
员工合同续签的权利与法律保障
什么是“询问员工合同续签”？
“询问员工合同续签”是指在劳动合同期限届满前或届满后，员工就是否延续劳动关系向用人单位提出的询问或主张。这是劳动者行使自身合法权益的重要途径之一，也是确保劳动关系稳定的关键环节。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者的合法权益受到法律保护，任何单位和个人都不得非法侵犯。员工在合同期满前，有权了解劳动关系的续签意向；而在合同到期后，若双方未能达成一致，则应按照法律规定处理劳动关系。
员工合同续签的权利与法律保障 图1
员工合同续签的权利基础
- 合同到期主动权
根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高原有待遇，否则不得强制要求员工继续劳动。如用人单位在合同期满后未与员工续签劳动合同，则视为自动终止劳动关系。
- 续签协商制
《劳动合同法》第十一条规定，除特殊情况外，劳动合同期限由双方协商确定。即使初次签订时，劳动合同期限是由单位单方面决定的，在续签环节仍需充分尊重员工意见。
- 优先续签权
根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中第十九条的规定，在同等条件下，用人单位应优先与本单位连续工作满十年以上的劳动者续订劳动合同。
员工合同续签的权利与法律保障 图2
如何合法处理合同续签
- 及时沟通
在合同期限届满前一个月内，双方应当就是否续签劳动合同进行充分协商。用人单位应当明确告知员工关于劳动关系的意向；而员工也应当主动表达自己的意愿。
- 续订流程
需按法律规定，双方平等协商一致后，签订新的书面劳动合同，并及时办理相关手续。
未完成续签的法律后果
- 事实劳动关系认定
如果在合同期满后仍然继续工作，则根据《劳动合同法》第七条，双方形成事实劳动关系。用人单位需要支付双倍工资并补缴社保。
- 经济补偿责任
根据《劳动合同法》第四十四条，在合同期限届满后一个月内未与员工续订书面合同的，可能面临经济赔偿。
员工如何主张权利
- 及时提出
员工在合同期限前一个月应主动向单位提出续签申请，并留下相关证据。
- 书面要求
如企业未及时办理续签手续，则员工可通过EMS等方式向用人单位发出书面催促函。
特殊情形处理
- 医疗期等因素影响
根据《劳动合同法》第四十五条规定，如果员工处于医疗期内或其他不可解除的法定情形下， employers cannot terminate the contract, 即使合同期限届满也应自动延续。
- 经济性裁员情况下的续签保障
在经济性裁员的情况下，优先留用享有续订权利的员工，并按法律规定给予适当的经济补偿。
典型案例分析
- 案例一：未及时沟通导致损失
某公司因人事变动未能及时与员工李明续签合同，虽然双方仍在工作，但一个月后公司提出不续签。此时，公司不仅要支付双倍工资，还应依法给予经济补偿。
- 案例二：强行终止合同期限
某外资企业以"优化结构"为名，在张某劳动合同期满后拒绝续签。这种做法违反了《劳动合同法》关于优先续订的规定，最终被判定违法，并需支付相应的赔偿金。
员工在劳动合同期限届满时的续签权利，是维护自身合法权益的重要保障机制。用人单位应当严格遵守相关法律法规，在续签环节做到平等协商、及时沟通。同时，员工也应主动维护自己的合法权益，必要时可通过法律途径寻求帮助。只有这样，才能真正构建和谐稳定的劳动关系。