兼职劳动法律法规的规定

兼职劳动法律法规的规定

一、兼职劳动法律法规的规定

兼职劳动在法律法规中有如下规定：

其一，兼职劳动者与用人单位的关系。若属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

其二，工作时间及报酬。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

其三，社会保险。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险则由劳动者本人按照国家有关规定自行缴纳。

其四，劳动合同解除。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

总之，兼职劳动的法律法规旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。

二、兼职劳动法规定工作时间

兼职在劳动法范畴内一般属于非全日制用工形式。关于其工作时间，有明确规定：

其一，非全日制用工每日工作时间一般平均不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

其二，非全日制用工双方当事人可以采取口头协议方式灵活约定具体的工作时间。比如，双方可以根据实际业务需求和劳动者自身情况，协商确定某几天、每天的具体工作时段等。

其三，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说，劳动者在安排兼职工作时间时，要确保不与其他工作产生冲突。

总体而言，兼职工作时间的规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，既保障劳动者休息权利，又满足用人单位灵活用工需求。

三、兼职劳动法规定多少钱一小时

兼职通常属于非全日制用工形式，关于其劳动报酬，劳动法有相关规定。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。各地的最低小时工资标准会因经济发展水平、生活成本等因素有所不同，具体数额由各省级人民政府根据实际情况制定和调整，并向社会公布。例如，一些经济发达地区的最低小时工资标准可能相对较高，而经济欠发达地区的标准会低一些。

用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地最低小时工资标准，且支付周期最长不得超过15日。这是为了保障兼职人员能够及时获得相应报酬，维持基本生活。

如果兼职人员发现用人单位支付的工资低于当地最低小时工资标准，可以向劳动保障监察部门投诉举报，依法维护自身合法权益。

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