公司不让上班也不辞退怎么办？法律专家为你支招
公司不让上班也不辞退怎么办？法律专家为你支招
当遇到公司不让上班也不辞退的情况时，员工应该如何应对？本文将从三个方面为您详细解答：如何向老板询问、是否可以要求赔偿，以及公司是否应该继续缴纳养老保险。
如何向老板询问
若公司不让上班也不辞退，向老板询问时，可遵循以下要点：
选择合适的沟通方式：建议预约正式的面谈，或者通过严肃的书面邮件等形式。面谈时，注意表达清晰冷静。
明确指出当前状况：向老板明确指出公司不让上班却未作出辞退决定这一事实。
询问具体原因：询问老板公司如此安排的原因。例如，是公司经营调整、岗位变动，还是其他原因导致这种情况。
表明自身立场：询问后续的工作安排，比如是否会恢复正常上班、调岗，或者有无辞退计划等。同时，明确提出希望得到一个明确的答复和时间节点。
保留沟通记录：若老板未给出合理回应，要告知其这种情况对自身权益产生的影响，例如收入中断等。必要时，可暗示会考虑通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。需注意保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷使用。
是否可以要求赔偿
公司不让上班也不辞退的情况，劳动者可采取相应措施维护权益，部分情形下可要求赔偿。
公司行为可能构成违法：不让员工上班却不解除劳动关系，侵害了员工的劳动权益。若公司无合理理由（如经营困难且履行法定程序安排停工等），属于无故剥夺员工劳动机会。
要求明确说法：劳动者可通过书面形式向公司发函，询问不让上班的原因，并要求公司明确后续安排，比如恢复工作岗位或者依法解除劳动合同。
赔偿问题：
- 如果是公司恶意不让上班，且经劳动者催告后仍不改正，劳动者以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司最终违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 证据收集：劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通函件等，以便通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。
公司是否应该继续缴纳养老保险
公司不让上班又不辞退，这种情况存在诸多法律问题。
养老保险缴纳义务：依据法律规定，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。即便公司不让员工上班，只要双方的劳动关系没有依法解除或终止，公司就应当继续按照规定为员工缴纳养老保险等社保费用。
维权途径：若公司未按时足额缴纳，劳动者有权向社会保险经办机构投诉，要求公司补缴。
应对措施：
- 首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。
- 其次，尝试与公司沟通，通过书面形式（如邮件、函件）询问不让上班的原因，并要求公司明确后续安排。
- 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映公司不合理限制员工工作的情况。
- 必要时，也可通过劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位或给予合理补偿，维护自身合法权益。