公司如何合理合法调整岗位
公司如何合理合法调整岗位
公司合理合法调整岗位，首先需明确调岗是对劳动合同内容的变更，应依法进行并与员工协商。可依据员工无法胜任原工作等法定情形调整，并确保符合公司内部规章制度，通过考核、评估及沟通确保合理合法。
一、公司如何合理合法调整岗位
公司合理合法地调整岗位，首先需明确调岗调薪的法律性质，即其构成对劳动合同内容的变更，具体如下：
根据《劳动合同法》第17条，工作内容作为劳动合同的必备条款，其变更应依法进行，公司在调整岗位时，应确保该行为既有法律依据，又经过与员工的充分协商。
公司可依据法定情形，如员工患病或非因工负伤后无法胜任原工作，或员工不能胜任工作经培训后依然不胜任，来合理调整岗位。
公司还需确保调整岗位的决定符合公司内部的规章制度，并经过正当程序，如考核、评估及与员工的沟通协商等，以确保调整岗位的合理性与合法性。
二、调岗调薪的法定情形有哪些
调岗调薪的法定情形主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体而言，包括但不限于以下几种情况：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
在这两种情形下，用人单位有权提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同或进行岗位调整。
三、调岗调薪需遵循哪些程序
调岗调薪需遵循一系列法定程序，以确保其合法性与公正性。
公司应制定具有可操作性的调岗调薪制度，明确岗位名称、职责、考核标准、调岗调薪的标准及程序等内容，并在企业内部进行公示和说明。
在发生调岗调薪时，公司应对员工进行考核或评估，并出具考评结果，让员工签收。
公司应与员工就调岗调薪进行充分协商，并签订书面协议，若员工对调岗调薪有异议或拒绝签字，公司应按规定程序进行记录和处理。
公司还需确保调岗调薪的决定符合法律法规及公司规章制度的要求，不得侵犯员工的合法权益。
在整个过程中，公司应保持与员工的良好沟通，尊重员工的意愿和权益，以确保调岗调薪的顺利进行。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十七条