事实劳动关系的认定内容和标准详解
事实劳动关系的认定内容和标准详解
事实劳动关系的认定主要有以下内容和标准：
内容方面
主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄，具有劳动能力。
劳动行为与管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
业务关联性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
标准方面
工资支付凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等，能证明用人单位向劳动者支付报酬、缴纳社保情况。
身份证明：用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，显示双方存在管理与被管理关系。
招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，反映出双方建立关系的意向和过程。
考勤记录：考勤记录体现劳动者接受用人单位的工作安排和管理。
其他证明：其他劳动者的证言等，辅助证明双方实际存在劳动关系。
事实劳动关系的认定需综合多方面因素，切实保障劳动者合法权益。
事实劳动关系的认定内容
事实劳动关系的认定主要包含以下几方面内容：
主体资格：用人单位和劳动者需符合法律法规规定的主体资格。用人单位应为依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力。
劳动行为：劳动者实际为用人单位提供劳动，付出一定体力或脑力劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分。例如，劳动者从事的工作是单位生产经营活动不可或缺的环节。
劳动报酬：用人单位向劳动者支付劳动报酬，支付方式可以多样，如现金、银行转账等，支付周期也有不同规定，常见的有按月支付。
劳动管理：用人单位对劳动者进行劳动管理，包括制定规章制度并要求劳动者遵守，对劳动者进行考勤、考核等。比如要求劳动者按时上下班、遵守工作纪律等。
劳动持续时间：一般来说，劳动者为用人单位持续、稳定地提供劳动，而非临时性、偶尔性的劳务关系。
事实劳动关系的认定标准
事实劳动关系的认定标准主要有以下几方面：
主体资格：双方需符合建立劳动关系的主体资格，即一方为用人单位，另一方为劳动者。用人单位需是合法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动能力等。
管理关系
- 用人单位对劳动者有管理行为，包括工作安排、任务分配、工作时间和工作纪律的要求等。例如规定劳动者的上班时间、请假制度等。
- 劳动者需遵守用人单位的规章制度，这种遵守体现出双方存在管理与被管理的关系。
劳动报酬：用人单位向劳动者支付劳动报酬，报酬的支付形式、支付周期等能反映出双方存在劳动关系。例如按月支付工资、支付工资的数额相对固定等。
劳动内容：劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，劳动内容属于用人单位业务的组成部分。例如在制造企业中，劳动者从事的生产加工工作是企业业务的一部分。
以上是关于事实劳动关系的认定有哪些内容和标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
本文原文来自66law.cn