员工主动辞职可以领失业金吗

员工主动辞职可以领失业金吗

员工主动辞职是否可以领取失业金？遇到紧急情况需要立即辞职该怎么办？因公司调岗降薪被迫辞职又该如何维权？本文将为您详细解答这些问题。

员工主动辞职可以领失业金吗

员工主动辞职一般情况下不能领取失业金。领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。非因本人意愿中断就业主要包括劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同解除；用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同等情形。

不过，存在特殊情况，如果员工因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，在符合其他领取条件时，有可能被认定为非因本人意愿中断就业，从而领取失业金。具体需根据实际情况和当地失业保险政策规定判断和申请。

有急事辞职等不了一个月怎么办

劳动者若有急事辞职且等不了一个月，可从以下方面处理：

第一，与用人单位协商。诚恳地向单位说明紧急情况，争取单位理解，看是否能协商一致缩短离职时间，办理提前离职手续。若单位同意，最好形成书面协议，明确双方权利义务。

第二，依据法律特殊规定。若符合《劳动合同法》规定的用人单位存在过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前三十日通知用人单位。但需留存好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等。

第三，注意后续事项。即便提前离职，也要按照单位要求做好工作交接，避免因工作衔接问题给单位和自身带来不必要麻烦。同时，要确保单位按规定结算工资、办理离职证明及社保减员等手续。若单位在工资结算等方面存在不合理情况，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

因公司调岗降薪被迫辞职怎么赔偿

公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工因此被迫辞职，公司需承担相应赔偿责任。从法律层面看，劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇，公司单方面变更属于违约行为。员工被迫辞职，公司可能需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工要获取赔偿，需做好相关证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗降薪通知等，以证明公司的不当行为以及自身权益受侵害的事实。之后可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

本文原文来自66law.cn