煤矿工伤认定标准及赔偿全解析
煤矿工伤认定标准及赔偿全解析
煤矿工人在工作中遭遇工伤事故时，其权益如何得到保障？本文将详细介绍煤矿工伤的认定标准、赔偿项目以及工资计算方法，帮助煤矿工人及其家属了解自身权益，依法维护自身利益。
煤矿工伤认定标准及赔偿
煤矿工伤认定标准遵循《工伤保险条例》相关规定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般可认定为工伤。
对于煤矿工伤赔偿，主要包括以下方面：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等合理费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，伤残津贴根据情况由用人单位或工伤保险基金支付。
- 工亡待遇：职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
煤矿工伤不报有工资吗
煤矿职工发生工伤后，即便单位未申报工伤，职工也应享有相应工资待遇。
一方面，在工伤认定之前，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
另一方面，若单位未按规定申报工伤，这是单位的违法行为。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，相关费用依法应由用人单位承担。
总之，煤矿工伤即使单位不报，职工在停工留薪期内有工资，且可依法自行申请工伤认定，维护自身合法权益，要求单位承担相应责任。
煤矿工人工伤工资怎么算
煤矿工人工伤工资的计算，需根据不同情况确定：
一是停工留薪期内。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是评定伤残等级后。若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。比如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
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