公司调岗降薪怎么办？维权指南来了

公司调岗降薪怎么办？维权指南来了

公司调岗降薪涉及到劳动者的切身权益，劳动者可通过以下途径来维护自身权益：

一、公司调岗降薪找谁

公司调岗降薪涉及到劳动者的切身权益，劳动者可通过以下途径来维护自身权益：

（一）与公司协商。劳动者可主动与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确表达对调岗降薪的异议，要求公司说明调岗降薪的依据和理由。若理由不合理，可提出恢复原岗位和薪资的诉求，通过友好协商解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明自己的工作情况、薪资水平以及公司调岗降薪的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的观点和诉求，并提供有力证据支持，由法院依法作出判决。

二、被迫降薪调岗怎么办

遇到被迫降薪调岗的情况，可参考以下应对方法：

（一）与用人单位协商。明确表达对降薪调岗的异议，要求恢复原工资和岗位。通过友好协商，争取与单位达成一致，和平解决问题。协商过程中，注意保留相关沟通记录。

（二）收集证据。若协商无果，要注重收集能证明降薪调岗不合理的证据，如劳动合同、工资条、工作安排记录、与领导或人事的谈话录音等。这些证据将在后续维权中发挥关键作用。

（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张用人单位的降薪调岗行为违反劳动合同约定或法律法规规定，要求其支付工资差额，并恢复原岗位。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（四）对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、被调岗降薪后劳动者怎么赔偿

劳动者遭遇调岗降薪后，可按以下情况主张赔偿：

若用人单位调岗降薪行为违法，即未经劳动者协商一致，擅自变更劳动合同约定内容。此时劳动者可采取如下措施：

（一）继续履行原岗位工作，拒绝用人单位不合理的调岗降薪安排，并保留相关证据，如工作记录、通知文件等，可通过劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原工资待遇和岗位。

（二）若劳动者选择解除劳动合同，可依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若调岗降薪是基于劳动者不能胜任工作等法定合理情形，且用人单位有充分证据证明并履行了法定程序，这种情况下一般不涉及赔偿问题。