2024非正式工辞职流程是什么

2024非正式工辞职流程是什么

随着就业市场的不断发展，非正式工（即非全日制用工）的数量逐渐增加。对于非正式工来说，了解自己的权益和辞职流程是非常重要的。本文将为您详细解读非正式工的辞职流程以及公司在什么情况下可以立即解除劳动合同。

非正式工辞职流程是什么

非正式工与用人单位建立劳动关系的，劳动者可以提前30天通知用人单位，30天后解除劳动合同，如果是非全日制用工的，可以随时通知对方终止用工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

公司可以立即解除劳动合同吗

按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：

1. 跟员工协商一致

只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。

不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。

2. 单方解除劳动合同

员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：

(1) 员工在试用期内不符合录用条件；

(2) 员工严重违纪；

(3) 员工造成重大损害；

(4) 员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正；

(5) 签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。

(6) 员工被依法追究刑事责任。

并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。