全国产假规定及待遇详解

全国产假规定及待遇详解

在中国，女性劳动者享有产假待遇是基本的劳动权益。本文将为您详细介绍全国产假的一般规定、休产假的开始时间及申请流程，以及产假期间的待遇等相关内容。

全国产假规定

根据我国法律规定，所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。具体规定如下：

1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2. 难产，增加产假15天；
3. 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6. 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

休产假开始时间和申请流程

1. 产前15天开始休假
   按照上述国家法规，产假一般是在产前15天开始休假。因此，准妈妈们可以提前做好产假申请准备。

2. 申请流程
   (1) 申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
   (2) 申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
   (3) 产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

产假待遇

1. 保胎假，工资按照病假发
   保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2. 产前假，工资按八成发
   怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3. 产假，生育津贴
   在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

(1) 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
(2) 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

4. 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
   女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

这些就是关于产假规定及相关待遇的知识。希望本文能给您带来帮助。如果您想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。

本文原文来自66law.cn