员工被辞退如何争取赔偿？法律专家详解谈判要点与赔偿标准
员工被辞退如何争取赔偿？法律专家详解谈判要点与赔偿标准
怎样与公司谈辞退赔偿
与公司谈辞退赔偿事宜，可参考以下要点：
明确法律依据：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于辞退赔偿的具体规定。例如，如果公司无正当理由辞退员工，需支付经济补偿金；违法辞退则需支付双倍经济补偿金等。
收集证据：整理能证明自己在公司工作时长、工资水平、辞退事实及原因等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，为谈判提供有力支撑。
选择合适时机和方式：找公司负责人或人力资源部门，选在相对安静、无干扰环境下沟通，避免公开场合引发不必要尴尬。沟通时保持冷静、理性，陈述事实和诉求。
提出合理赔偿要求：依据法律规定和自身实际情况，明确提出赔偿金额及计算方式，如按工作年限计算经济补偿金等。
法律途径：若谈判无法达成一致，可考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
公司改口说不辞退是否违法
公司改口说不辞退是否违法，需根据具体情况分析：
若公司此前作出的辞退决定符合法定程序与实体规定，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定可辞退情形，且已履行了通知工会等法定程序，此时公司即便改口不辞退，通常也不涉及违法问题，公司有权根据实际情况和自身管理需要作出决策。
若公司此前作出的辞退决定本身违法，比如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者辞退因工伤在规定医疗期内的员工等，这种情况下公司改口不辞退是对自身错误行为的纠正，原辞退决定违法，改口不辞退可避免承担违法辞退的法律责任，这并不构成新的违法。
若公司改口不辞退是出于恶意，如为规避支付经济补偿金等法律责任，先作出辞退决定，再改口不辞退，给员工造成损害的，则可能构成违法。
工作十年员工被辞退的赔偿标准
职工工作十年被辞退，赔偿情况需分不同情形分析：
合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如职工严重违反用人单位规章制度等，辞退职工无需支付经济补偿。若依据第四十条、第四十一条规定辞退，如职工患病或非因工负伤不能从事原工作等、企业生产经营发生严重困难等，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付，工作十年应支付十个月工资。
违法辞退：若用人单位辞退职工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。即工作十年的职工，用人单位应支付二十个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。