《2024全球性别差距报告》：缩小差距 推动平等

《2024全球性别差距报告》：缩小差距 推动平等

全球性别差距指数每年从四大关键维度——经济参与与机会、教育程度、健康与生存、政治赋权——对性别平等现状进行基准评估。自2006年推出以来，该指数已成为衡量全球各国缩小性别差距努力的重要参考工具。

2024年全球性别差距报告（Global Gender Gap Report 2024），由世界经济论坛（WEF）发布指出，尽管全球在缩小性别差距方面取得了一定进展，但实现全面性别平等依然任重道远。报告数据显示，截至2024年，全球性别差距已缩小68.4%，比2023年略有改善，但仍然不足以实现快速的全面平等。报告对156个国家的性别平等状况进行了深入评估，分析了教育、经济、政治和健康四大关键领域的性别差距，并提出了未来行动的紧迫性。

全球性别差距的现状与趋势

从四大领域来看：

1. 教育领域：在性别平等方面表现最佳，全球教育性别差距已弥合96%。然而，某些地区仍面临女性入学率低、教育资源不均的问题，尤其是在发展中国家。

2. 健康领域：健康与生存的性别差距接近平衡，但报告指出，女性在获得医疗服务和健康资源方面的障碍仍然存在。

3. 经济领域：经济领域的性别差距缩小至60%，但仍然是最具挑战的领域之一。女性在劳动力市场的参与率、薪酬平等和高级职位上的代表性方面，与男性之间仍存在显著差距。

4. 政治领域：政治赋权领域的性别差距仍然最为明显，仅弥合了25%。女性在全球领导岗位和立法机构中的比例依旧偏低，需要采取更多措施推动女性的政治参与。

地区性别差距分析

报告分析了不同地区的性别平等进展：

• 北欧国家继续在全球性别平等排名中名列前茅，其中冰岛连续第15年排名第一。

• 亚太地区在教育和经济参与方面的进展速度加快，但总体性别平等水平仍低于全球平均水平。

• 中东和北非地区在缩小性别差距方面进展缓慢，尤其是在女性就业和政治参与方面。

按地区划分的性别差距现状。（世界经合组织（WEF）Global Gender Gap Report 2024报告）

企业与政策推动的作用

报告强调，企业和政府在实现性别平等方面发挥着关键作用。企业可以通过制定多样性和包容性政策，促进女性领导力的提升，并为女性提供更多的职业发展机会。此外，政府应加强性别平等立法，确保女性在教育、就业和政治领域享有平等权利。

性别平等对经济的积极影响

报告指出，缩小性别差距不仅是社会公平的要求，更是推动经济增长的重要动力。如果女性在经济中拥有与男性同等的参与机会，全球GDP预计可增加数十万亿美元。

未来展望：需要更大力度的全球协作

《2024年全球性别差距报告》呼吁各国政府、企业和社会组织加强协作，通过创新性政策、教育改革和文化倡导，加速缩小性别差距的步伐。同时，报告也提醒，当前的经济和气候挑战可能加剧性别不平等问题，需要更具针对性和前瞻性的解决方案。

性别平等是实现可持续发展的重要基石，也是联合国可持续发展目标（SDG）中的核心目标之一。《2024年全球性别差距报告》为全球性别平等提供了清晰的现状评估和行动指南，呼吁所有利益相关方采取更大力度的行动，共同推动性别平等的全面实现。正如报告所指出：“一个更公平的世界，不仅对女性有益，也将会惠及所有人。”

本文原文来自大公文汇全媒体